Aspirant(e) à la direction adjointe, région de Bâle-Campagne

Coop Genossenschaft
Fribourg Il y a 9 jours CDI Commerce & Vente
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Tâches

Vous suivez un programme d’aspirant personnalisé et participez à des formations spécialisées et de gestion, dans le but d’assumer la fonction de directeur(trice).
Pendant cette période, vous travaillez activement dans tous les rayons du point de vente. Vous apprenez comment nos collaborateurs peuvent être encouragés et développés et
vous enthousiasmez nos clients exigeants par votre conseil courtois et compétent. Vous apprenez également comment assurer une gestion optimale des marchandises ainsi qu’une présentation attractive du magasin.
La planification du personnel, y compris le contrôle des coûts, ainsi que l’administration de la succursale font également partie de vos tâches quotidiennes.

Exigences

  • Formation de base achevée dans le commerce de détail ou expérience professionnelle correspondante dans la vente
  • Expérience en gestion souhaitée
  • Grand sens des responsabilités
  • Personnalité amicale et orientée vers le travail en équipe avec une présentation soignée
  • Forte motivation et résistance au stress ainsi qu’affinité pour les systèmes
  • Ambition, volonté d’engagement et disposition à s’investir pour nos objectifs communs
  • Flexibilité concernant les horaires de travail

Ce que nous offrons

  • Avantages : 5 fois plus de superpoints au supermarché
  • Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 des cotisations payées par Coop
  • Temps de travail : 5 semaines de congés
  • Formation continue : Soutien pour les formations externes et la formation continue
  • Durabilité :
  • Communication :
  • Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel
COOP
Région de Bâle-Campagne
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Aspirant(e) à la direction adjointe, région de Bâle-Campagne
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Métier associé à cette offre

Chargé de campagne politique/chargée de campagne politique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables des campagnes politiques apportent un soutien au cours des campagnes politiques, conseillent le candidat et le personnel de gestion de la campagne sur les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet Communication politique Relations médias Planification stratégique
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Fribourg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chargé de campagne politique/chargée de campagne politique

Gestion de projet · Communication politique · Relations médias · Planification stratégique · Analyse de données électorales
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en sciences politiques, communication ou gestion publique, idéalement un bachelor ou master. Une spécialisation en stratégie politique ou communication digitale est un atout. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance du CFC comme équivalent d’un niveau C2 en Suisse, Reconnaissance du bachelor comme qualification équivalente d’un niveau B1 en communication politique.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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