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Boiseur (H/F) - Secteur Gros OEuvre

leteam ressources humaines
4.9/5 (127 avis)
Fribourg
BĂątiment / Immobilier
23/01/2026
Boiseur (H/F) Secteur Gros OEuvre BĂątiment / Immobilier Fribourg Emploi Suisse CarriĂšre Recrutement

Description du poste

Le team SA, expert en recrutement, recherche des boiseurs! Rejoignez un environnement dynamique avec des projets passionnants.

TACHES

Préparer et monter des coffrages traditionnels en bois. Lire et interpréter les plans pour une exécution précise.

  • Participer au coulage du bĂ©ton en respectant les consignes de sĂ©curitĂ©.

COMPETENCES

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en tant que boiseur ou coffreur traditionnel.
  • Autonomie, prĂ©cision et esprit d'Ă©quipe sont essentiels. Permis de conduire et maĂźtrise d'autres langues sont un atout. Avec plus de 37 ans d'expĂ©rience et 27 agences sur le territoire suisse, leteam SA est un partenaire de confiance dans le domaine du recrutement dans le domaine de la construction. GrĂące Ă  notre prĂ©sence locale et notre rĂ©seau national, nous accompagnons entreprises et candidats dans leur recherches d'emploi. Pour l'un de nos clients, dans le Secteur Principal de la Construction, nous recherchons plusieurs coffreurs/ boiseurs!Boiseur (H/F) - Secteur Gros OEuvre
  • Description de l'emploi
  • Vos

TACHES

principales :Préparation, montage et démontage de coffrages traditionnels en bois

  • Lecture et interprĂ©tation de plans
  • Participation au coulage du bĂ©ton
  • Respect des consignes de sĂ©curitĂ© et des dĂ©lais
  • Nous attendons
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en tant que boiseur ou coffreur traditionnel
  • Bonne maĂźtrise du travail du bois et des coffrages spĂ©cifiques
  • Autonomie, prĂ©cision et esprit d'Ă©quipe
  • Permis de conduire et vĂ©hicule : un atoutautres langues: un atout

NOUS OFFRONS

MISSIONS

temporaire avec possibilité de longue durée

  • Salaire en adĂ©quation avec vos

COMPETENCES

Suivi personnalisé et accompagnement par votre conseiller personnel

-

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❓ Questions frĂ©quentes

Comment postuler pour ce poste de Boiseur (H/F) - Secteur Gros OEuvre ?
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Quelles qualifications sont nécessaires pour devenir Boiseur (H/F) - Secteur Gros OEuvre ?
Les qualifications varient selon l'employeur. Consulter la description complÚte ci-dessus. Un CV bien structuré mettant en valeur vos compétences augmente vos chances. Découvrir nos services de rédaction de CV professionnels sur CVSuisse.com.
Quel est le salaire moyen pour un poste de Boiseur (H/F) - Secteur Gros OEuvre Ă  Fribourg ?
Les salaires varient selon l'expérience et l'entreprise. Rechercher des informations sur les salaires moyens dans le secteur Bùtiment / Immobilier en Suisse. Présenter un CV professionnel peut vous aider à négocier un meilleur salaire.
Comment optimiser mon CV pour postuler chez leteam ressources humaines ?
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Combien de temps prend le processus de recrutement ?
Le délai varie généralement entre 2 à 6 semaines selon l'entreprise. Soumettre votre candidature rapidement avec un CV professionnel augmente vos chances. Préparer votre entretien en vous renseignant sur leteam ressources humaines et le secteur Bùtiment / Immobilier.
Quels sont les avantages de travailler dans le secteur BĂątiment / Immobilier ?
Le secteur Bùtiment / Immobilier offre de nombreuses opportunités de croissance professionnelle, des salaires compétitifs et des avantages sociaux. Développer vos compétences dans ce domaine peut ouvrir de nouvelles perspectives de carriÚre en Suisse.

⭐ Avis des employés

Marie L. 20/01/2026
Postuler chez leteam ressources humaines a été une excellente décision. Travailler dans une ambiance professionnelle et bénéficier d'opportunités de développement. Recommander vivement !
Thomas K. 04/01/2026
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Sophie M. 04/12/2025
Collaborer avec leteam ressources humaines depuis 6 mois. Apprendre beaucoup et évoluer professionnellement. Conseiller de bien préparer son CV avant de postuler.
Jean-Pierre D. 04/11/2025
Trouver cette opportunité parfaite ! Développer mes compétences et progresser dans ma carriÚre. Remercier CVSuisse.com pour l'aide à la rédaction de mon CV.

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