Développeur Full-Stack 80-100%

Etat du canton de Fribourg
Fribourg Il y a 28 jours CDI Administration publique & Associations Candidature directe
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Développeur Full-Stack

Taux d’occupation :  80-100%
Lieu / District : 

Fribourg, CH, Saane, CH

Date limite de candidature :  24.08.2026
Date de prise de poste :  01.09.2026 ou selon accord
Type de contrat :  Contrat à durée indéterminée
Service :  Unifr-2222 Direction IT - Solution Engineering

Taux d’occupation

 80-100%

Lieu

Fribourg, CH, Saane

Date limite de candidature

24.08.2026

Date de prise de poste

 01.09.2026 ou selon accord

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Autorité employeur / Service / Institution

L’Université de Fribourg est un lieu d’enseignement, de recherche, un employeur et un organisateur d’événements en un seul. Sa capacité d’innovation en fait un moteur important pour la vie économique et culturelle de la région. En tant que point d’attraction pour les étudiants et chercheurs de toute la Suisse et du monde entier, l’université façonne la vie de la ville bilingue de Fribourg depuis sa fondation en 1889.

Rejoignez notre équipe !

L’employeur public favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et offre à ses collaborateurs un environnement de travail moderne ainsi que des conditions de travail attractives. Pour en savoir plus, consultez la page.

Vos tâches

  • Vous développez de nouvelles applications basées sur l’architecture existante
  • Vous mettez à jour et étendez les applications existantes
  • Vous analysez les besoins et assurez le développement continu des applications avec les utilisateurs

Profil souhaité

  • Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master en informatique, informatique de gestion ou d’une formation équivalente
  • En tant que développeur Full-Stack, vous êtes capable de :
    • comprendre les exigences métier et les modèles de données existants
    • concevoir des modèles de données simples
    • développer des composants back-end et front-end
    • réaliser des tests unitaires ainsi que les tests utilisateurs associés
  • Vous êtes intéressé à travailler dans un environnement technologique moderne combinant un back-end Java (Spring, Hibernate), un front-end Flutter (Web et Mobile) et des bases de données Oracle
  • Vous êtes motivé à rejoindre une équipe dynamique d’environ vingt collaborateurs, active dans de nombreux domaines et engagée dans l’utilisation de nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle basée sur des agents dans le développement logiciel
  • Vous maîtrisez l’allemand et/ou le français avec une très bonne connaissance de l’autre langue

Coordonnées des personnes de contact

Alain Cochard, alain.cochard@unifr.ch
Date de publication de l’offre :  15.07.2026
Référence :  10348

Agriculture & Environnement|administration
Développeur Full-Stack 80-100%
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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Fribourg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…