Fachperson genossenschaftliches Zusammenleben (m/w) (40%, befristet auf 3 Jahre)

Gemeinnützige Baugenossenschaft Limmattal
Fribourg Il y a 20 jours CDD Enseignement & Formation 0444068710 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unsere Wohnbaugenossenschaft bietet an über 3500 Bewohnenden rund 1700 Wohnungen verteilt auf 28 Siedlungen im Zürcher Stadtkreis 9 sowie Bezirk Dietikon. Seit bald 100 Jahren stehen wir für nachhaltigen, lebens- und preiswerten Wohn- sowie Gewerberaum ein und fördern das Zusammenleben.

Damit Zusammenleben nicht nur organisiert, sondern aktiv gestaltet wird, suchen wir per 01. Oktober 2026 oder nach Vereinbarungeine initiative und kommunikative Persönlichkeit für die Planung, Koordination und Weiterentwicklung unserer Gemeinschaftsaktivitäten.

Ihre Aufgaben

  • Koordination und Begleitung von rund 40 Gemeinschaftsaktivitäten (https://gbl.ch/leben.php)
  • Förderung von Begegnungen, Vernetzung und Mitwirkung
  • Organisation von rund 10 kleineren Veranstaltungen und Projekten
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchgruppen
  • Unterstützung der internen Projektleitung für das 100 Jahr-Jubiläum bei den Partizipationsformaten bzw. dem Aufbau und der Begleitung der Betriebsgruppen

Ihr Profil

  • Ausbildung oder Weiterbildung in Soziale Arbeit, Gemeinwesenarbeit, Pädagogik, Kulturvermittlung, Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Umsetzung von Gemeinschaftsangeboten oder Beteiligungsprozessen
  • Selbständig, strukturiert und initiative Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe
  • Idealerweise Erfahrung im Umfeld von Wohnbaugenossenschaften oder Quartierarbeit

Wir bieten

  • eine vielseitige und sinnstiftende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
  • ein professionelles Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Wirkung
  • zeitgemässe Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
  • eine auf 3 Jahre befristete Stelle

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bewerbungen bitte über das Online-Formular im Inserat auf www.jobs.ch oder www.jobscout24.ch erfassen. Fachliche Auskunft erteilt Ihnen gerne Roman Stäger, Geschäftsführer, Tel. 044 406 87 10.

Gemeinnützige Baugenossenschaft Limmattal

Frau Marketa Drabek

Assistentin GF Kommunikation

044 406 87 18

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Enseignement & Formation

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
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Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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