Responsable RH 80-100 % (H/F/X)

En tant que Responsable RH, vous définissez et pilotez la stratégie RH tout en assurant la gestion opérationnelle quotidienne. Vous accompagnez la direction et les managers, conduisez des projets RH structurants et supervisez l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs dans un environnement PME dynamique. Responsable RH 80-100 % (H/F/X) Entreprise suisse à taille humaine actif dans un secteur technique et orienté projets, l'entreprise accompagne ses clients sur des mandats spécialisés, de la phase de conception à la réalisation. Comptant environ 100 collaborateurs, elle se distingue par une culture d'entreprise axée sur la proximité, la collaboration, la responsabilité et la durabilité.

MISSIONS

En tant que Responsable RH, vous occupez une fonction centrale au sein de l'organisation, alliant vision stratégique et gestion opérationnelle. Pilotage RH & stratégie

• Vous définissez, développez et faites évoluer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. Membre de l'équipe de direction, vous participez activement aux séances stratégiques et contribuez aux décisions clés. Vous pilotez et mettez en œuvre divers projets RH structurants. Conseil & accompagnement
• Vous conseillez et accompagnez la direction ainsi que les managers sur l'ensemble des thématiques RH. Vous soutenez les responsables d'équipe dans la gestion de leurs collaborateurs et traitez des situations RH sensibles ou complexes avec professionnalisme et pragmatisme. Gestion opérationnelle des RHEn collaboration avec la fonction RH administrative, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines pour les différentes entités du groupe. Vous structurez, formalisez et optimisez les processus et procédures RH. Vous garantissez la conformité avec le droit du travail suisse, les assurances sociales et les conventions collectives applicables. Vous supervisez le bouclement RH annuel, le processus d'augmentations salariales et assurez le suivi des indicateurs RH. Développement & gestion des talents
• Vous coordonnez les entretiens annuels, la fixation des objectifs et le suivi de la performance. Vous gérez les recrutements de bout en bout et participez activement aux entretiens. Vous contribuez au développement des

COMPETENCES

et au suivi des formations. Encadrement & collaboration interne

• Vous encadrez et soutenez les collaborateurs de l'équipe RH/administrative. Vous veillez à une collaboration fluide avec l'ensemble des services internes et favorisez un climat de confiance. Outils, partenaires & prévention
• Vous assurez le bon fonctionnement et l'optimisation continue des outils et systèmes RH (ERP, système de salaire, outils bureautiques) et contribuez à leur digitalisation. Vous êtes l'interlocuteur·rice RH auprès des partenaires externes (assureurs sociaux, autorités, agences de placement, consultants). Vous contribuez également à la prévention en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec les personnes référentes. ]Profil du candidat
• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (brevet fédéral, diplôme ou équivalent) et disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec prise de responsabilités. Vous avez déjà encadré une petite équipe et évolué en tant que membre d'une équipe de direction ou partenaire stratégique. Vous possédez une excellente maîtrise du droit du travail suisse, des assurances sociales et des conventions collectives. Vous êtes capable d'évoluer à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, en conciliant vision globale et exécution concrète. Autonome, structuré·e et orienté·e solutions, vous savez vous adapter à un environnement PME. Vous faites preuve de discrétion, de fiabilité et d'excellentes

COMPETENCES

relationnelles. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes RH. Une expérience dans un environnement technique ou orienté projets constitue un atout. Vous maîtrisez parfaitement le français ; la connaissance de l'allemand est un

AVANTAGES

. ]Conditions et

AVANTAGES

Un poste varié et responsabilisant au sein d'une PME stable et bien implantée. Une fonction centrale avec un large périmètre d'action et une réelle proximité avec le terrain. Des conditions attractives, un 13e salaire et un environnement de travail collaboratif et dynamique.