Stagiaire RH - Secteur Paie et Assurances sociales

Hôpital fribourgeois
Fribourg Il y a 47 jours CDI Santé & Médical +41263060705 Annonce en allemand · traduction indisponible
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La Direction des Ressources Humaines recherche, pour l’HFR Fribourg - Hôpital cantonal, un-e :

Stagiaire RH - Paie et Assurances Sociales (80-100%) | CDD de 10-12 mois

Votre mission :

  • Traitement administratif des engagements et des changements d’affectations de collaboratrices/collaborateurs
  • Saisie de données dans le programme de paie HR Access
  • Enregistrement d’indemnités salariales diverses
  • Remboursement des frais de collaboratrices/collaborateurs
  • Réalisation des conventions de formation
  • Contrôles avant et après bouclement de la paie
  • Autres activités administratives RH

Votre profil

  • CFC d’employé-e de commerce, bachelor ou formation jugée équivalente
  • Connaissances de certaines tâches administratives RH, un atout
  • Rigueur, précision
  • Très bonne capacité d’organisation
  • Sens des responsabilités
  • Maîtrise de la langue française ou allemande avec connaissances de l’autre langue

Entrée en fonction : A convenir

Durée du stage : 10-12 mois

Délai de postulation : Le poste reste ouvert jusqu’à repourvu. Tant que l’annonce est en ligne, les candidatures sont les bienvenues.

Renseignements : M. Jean-Brice Michaud, Responsable de l’Administration RH, Tél. 026 306 07 05

*********************************

Die Direktion Human Resources sucht für das HFR Freiburg – Kantonsspital eine/n:

HR-Praktikant/in – Lohn- und Sozialversicherungen (80–100 %) | Befristeter Vertrag von 10-12 Monaten

Ihre Aufgaben:

  • Administrative Bearbeitung von Anstellungen sowie Änderungen der Einsatzbereiche von Mitarbeitenden
  • Datenerfassung im Lohnprogramm HR Access
  • Erfassung verschiedener Lohnzulagen und Entschädigungen
  • Rückerstattung von Spesen der Mitarbeitenden
  • Erstellung von Ausbildungsvereinbarungen
  • Kontrollen vor und nach dem Lohnlauf
  • Weitere administrative HR-Tätigkeiten

Ihr Profil:

  • Kaufmännisches EFZ, Bachelorabschluss oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung
  • Kenntnisse in bestimmten administrativen HR-Aufgaben von Vorteil
  • Sorgfältige und präzise Arbeitsweise
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Kenntnisse der französischen oder deutschen Sprache mit Kenntnissen der jeweils anderen Sprache

Stellenantritt: Nach Vereinbarung

Dauer des Praktikums: 10-12 Monate

Bewerbungsfrist: Die Stelle bleibt offen, bis sie besetzt ist. Solange die Ausschreibung online ist, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Auskünfte: Herr Jean-Brice Michaud, Leiter HR-Administration, Tel. 026 306 07 05

Ressources Humaines|ressources-humaines

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Stagiaire RH - Secteur Paie et Assurances sociales
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Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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