Chargé de l’Acquisition de Talents (HR-TA-2026-57-GRAE)

CERN recrute un(e) Chargé de l’Acquisition de Talents (HR-TA-2026-57-GRAE) a Geneva.

CERN recherche un Talent Acquisition Officer pour son équipe. Rejoignez un environnement dynamique et inclusif avec de nombreux bénéfices.

Tâches

• Gérer le cycle complet de recrutement et sourcing des talents.
• Engager proactivement des candidats sous-représentés, notamment les femmes en STEM.
• Promouvoir la marque employeur de CERN sur divers canaux.

Compétences

• Diplôme en RH, Administration ou Psychologie et max 2 ans d'expérience.
• Organisé, capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Proactif, avec un fort désir d'apprendre et de contribuer.

Description de l’entreprise

Description du poste

En tant que Chargé de l’Acquisition de Talents, vous participerez au sein de l’équipe Acquisition de Talents pour attirer et recruter des talents pour notre Organisation. Vous acquerrez une expérience pratique et développerez des compétences précieuses en sourcing, recrutement et image employeur.

Vos responsabilités

:

• Participer au cycle complet de recrutement et de sourcing, incluant le tri des CV, la communication avec les candidats, la coordination des entretiens et l’administration des contrats.
• Engager de manière proactive les candidats potentiels via des plateformes en ligne, réseaux professionnels et bases de données, avec un accent particulier sur les groupes sous-représentés (par exemple, les femmes dans les STEM).
• Contribuer à la promotion de la marque employeur du CERN sur plusieurs canaux, y compris les réseaux sociaux, les sites d’emploi et les salons de l’emploi.
• Générer des rapports et analyser les données de recrutement et de sourcing pour identifier les tendances, les insights et les opportunités d’amélioration continue.

Votre profil :

• Connaissance des principes et techniques de base du recrutement et du sourcing.
• La connaissance de la création de contenu et des outils de réseaux sociaux sera un atout.

Compétences :

• Très organisé et attentif aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs tâches en parallèle.
• Proactif, avec une forte volonté d’apprendre et de contribuer aux objectifs de l’équipe.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles avec professionnalisme.
• Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Critères d’éligibilité :

• À la date limite de candidature,

vous avez

au maximum deux ans d’expérience professionnelle depuis l’obtention de votre diplôme

en RH, Administration des affaires, Psychologie (ou domaine connexe)

et

votre plus haut diplôme est une licence ou un master

.

• Vous n’avez jamais eu de contrat de stagiaire ou de diplômé au CERN auparavant.
• Les candidats sans diplôme universitaire ne sont pas éligibles.
• Les candidats titulaires d’un doctorat ne sont pas éligibles.

Qualifications

Informations complémentaires

Date de clôture des candidatures :

14.06.2026 à 23h59 CET.

Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.

Flexibilité du poste : Hybride

Date de début prévue : 01 août 2026

Référence du poste : HR-TA-2026-57-GRAE

Domaine de travail : Services de soutien (Finance, RH, Juridique, Achats)

Emploi de référence : 5B0130 - Chargé de soutien en ressources humaines

Avantages globaux

• Une allocation mensuelle entre 5266 et 5793 francs suisses par mois (exonérée d’impôts) selon votre diplôme.
• 30 jours de congés payés par an plus 2 semaines de fermeture annuelle.
• Couverture par le régime complet d’assurance maladie du CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension du CERN.
• Allocations familiales, enfant et nourrisson mensuelles selon votre situation individuelle.
• Un package de relocalisation (prime d’installation et frais de déplacement) selon votre situation individuelle.
• Possibilité de prolonger votre contrat jusqu’à 36 mois.
• Formation en cours d’emploi et formation formelle incluant des cours de langue.

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