Consultant en contenu de collecte de fonds numérique, PFP, PSFP, Dons individuels, 12 mois, Genève, Suisse, FR privé & Partenariat (PFP), 12 mois, (Télétravail) #594165

Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) recrute un(e) Consultant en contenu de collecte de fonds numérique, PFP, PSFP, Dons individuels, 12 mois, Genève, Suisse, FR privé & Partenariat (PFP), 12 mois, (Télétravail) #594165 a Geneva.

Consultant en contenu de collecte de fonds numérique, PFP, PSFP, Dons individuels, 12 mois, Genève, Suisse, FR privé & Partenariat (PFP), 12 mois, (Télétravail) #594165

Numéro de poste :

594165

Type de contrat :

Consultant

Lieu d’affectation :

Genève

Niveau :

Consultant

Localisation :

Suisse

Catégories :

Partenariats, Collecte de fonds

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d’avantages.

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Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction du Responsable de la collecte de fonds (Services de collecte de fonds & marketing - FMS), le consultant individuel jouera un rôle clé dans la traduction des insights du public, des priorités de collecte de fonds et des données de performance en stratégies de contenu efficaces et en exécution de campagnes. Travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire comprenant le Responsable du Hub virtuel, des spécialistes du marketing de performance, des spécialistes du parcours donateur et des analystes de données, le candidat sélectionné aidera à élaborer des plans de contenu intégrés qui soutiennent les objectifs d’acquisition, d’engagement et de fidélisation des donateurs sur plusieurs marchés.

Les responsabilités clés incluent :

1. Servir de responsable du contenu au sein du Hub virtuel, contribuant à la planification des campagnes et veillant à ce que les stratégies de contenu soient informées par les insights du public, le comportement des donateurs et les données de performance.

2. Collaborer avec des agences créatives externes pour développer et optimiser les supports de collecte de fonds pour les campagnes d’acquisition et de fidélisation numériques sur les canaux médias payants, en veillant à ce que la production créative soit alignée sur les objectifs stratégiques et les besoins du marché.

3. Concevoir, développer et améliorer continuellement le contenu pour les parcours donateurs à travers les points de contact clés, y compris les emails, les vidéos et autres canaux d’engagement numérique.

4. Collaborer étroitement avec les bureaux pays et les spécialistes des canaux pour créer des écosystèmes de contenu intégrés, assurant l’alignement entre les canaux payants, détenus et organiques et une expérience donateur cohérente.

5. Rechercher et sélectionner de manière proactive des histoires, des images, des séquences vidéo et du contenu programme provenant des plateformes UNICEF, y compris WeShare et d’autres dépôts internes, en les transformant en récits de collecte de fonds convaincants pour des publics et marchés divers.

6. Renforcer les capacités en contenu et collecte de fonds dans les bureaux pays en concevant et animant des ateliers, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques de contenu de collecte de fonds numérique et en soutenant les équipes dans l’adoption d’approches centrées sur le public.

7. Travailler directement avec les collègues des communications, programmes et collecte de fonds des bureaux pays pour identifier les opportunités de contenu, développer des pipelines de contenu et commander des histoires et supports générés sur le terrain qui soutiennent les priorités de collecte de fonds et la croissance locale du marché.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :

TMC0003016 ToR.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :

Exigences minimales :

• Formation

:

• Un diplôme avancé (Master) en marketing, communication, collecte de fonds, administration des affaires ou dans d’autres domaines connexes est requis
• Alternativement, un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou supérieur), combiné à 2 années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire avancé
• Expérience professionnelle

:

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en collecte de fonds, marketing, publicité ou communication avec un accent spécifique sur le développement de contenu pour des campagnes de marketing numérique et sur les réseaux sociaux ou équivalent est requis.
• Une expérience pertinente dans le développement de stratégies de contenu et de supports créatifs pour des campagnes de collecte de fonds numériques ciblées est requise.
• Exigence linguistique

: La maîtrise de l’anglais est requise

Atouts :

Une expérience préalable dans une organisation de l’ONU est souhaitable

• Une expérience avec des outils créatifs comme Canva est souhaitable

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d’UNICEF que sont le Soin, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :

Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.

La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde

, indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF

Accessibilité | UNICEF

. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée

TMC0003016 Financial Proposal Template.docx

Remarques :

Si les documents TOR ou proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle

Offres d’emploi | Carrières UNICEF

.

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Tous les postes UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles

ici

.

Publié le :

01 juil. 2026

Heure d’été d’Europe de l’Ouest

Date limite :

07 juil. 2026

Heure d’été d’Europe de l’Ouest

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