Consultant en évaluation, Section Évaluation, 4 mois, Genève, Suisse, Télétravail avec déplacements

Durée du contrat : 4 mois

Modalité de travail : Travail à domicile

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d’un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions chez UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

Le consultant en évaluation soutiendra UNICEF ECARO, les bureaux pays et les homologues gouvernementaux dans l’évaluation de la faisabilité, la conception, la gestion et la mise en œuvre d’évaluations expérimentales et quasi-expérimentales des interventions gouvernementales. Le consultant renforcera la capacité nationale d’évaluation sur les méthodologies d’évaluation contrefactuelle et fournira des conseils techniques aux bureaux pays et aux homologues gouvernementaux dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations stratégiques de haute qualité et robustes utilisant des méthodes quantitatives.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : External ToR TMC0004604.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Un master en économie, sciences sociales, politiques publiques ou dans un autre domaine pertinent est requis.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et la conduite d’évaluations quantitatives, la recherche empirique utilisant l’évaluation d’impact et d’autres méthodologies quantitatives au niveau national et international.
• Compétences linguistiques :
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont requises.
• Connaissances/Expertise/Compétences :
  • Expérience dans l’utilisation de données gouvernementales pour mener des évaluations expérimentales ou quasi-expérimentales, recherche empirique utilisant l’analyse de régression et la modélisation pour l’élaboration de politiques.
  • Expérience dans la communication d’analyses complexes pour soutenir la capacité nationale d’évaluation, travaillant sur des évaluations dirigées par le gouvernement dans des contextes à revenu élevé et revenu intermédiaire supérieur.
  • Une expérience dans l’utilisation de logiciels économétriques open-source tels que R pour les évaluations est fortement souhaitée.
• Atouts :
  • La connaissance du travail d’évaluation dans les pays européens est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d’UNICEF que sont le Soin, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptée uniquement au format du modèle lié) Proposition financière TMC0004604.xlsx

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d’emploi UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles ici.