Responsable de l'Apprentissage et du Développement des Talents Pictet Tech, Opérations

Rejoignez Pictet, acteur clé dans la finance, pour un rôle stratégique. Développez des initiatives d'apprentissage et de talent au sein de Pictet Tech.
Tâches

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des talents.

• Améliorer les compétences des employés par des programmes adaptés.

• Coordonner le processus de gestion des performances et des talents.

Compétences

• Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle similaire exigé.

• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Votre équipe

Les Fonctions Corporate incluent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les unités commerciales et comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Organisation & Digital, Risques et Fiscalité.

Basé à Genève, ce poste relève hiérarchiquement du Responsable des Opérations RH et Pictet Tech et fonctionnellement du Responsable mondial de l’Organisation & du Développement des Talents.

À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie d’Apprentissage et de Développement des Talents (LTD) pour nos lignes métiers Pictet Tech et Opérations.

Votre rôle

En tant que cadre RH expérimenté et compétent, à l’aise avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de nos objectifs commerciaux. Vous élaborerez une stratégie visant à améliorer davantage les capacités de leadership, la performance, le développement des compétences des employés pour soutenir la croissance et la mobilité, l’inclusion, ainsi que notre proposition de valeur unique pour les employés. Vous contribuerez activement à la rétention, au développement et à la valorisation des talents grâce à des initiatives efficaces.
Vos responsabilités incluront :

•    Définir et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de développement des talents en collaboration avec, et en coordination des parties prenantes clés.
•    Développer les compétences des employés via une offre solide et prospective de formation et développement (L&D) ainsi que des programmes de mentorat et de coaching.
•    Mettre en œuvre des programmes de montée en compétences techniques (GenAI, ingénierie des prompts, culture des données, …).
•    Renforcer les capacités de leadership.
•    Coordonner le processus de gestion des talents, en travaillant avec l’équipe RH et la direction pour identifier et former les successeurs pour les postes clés, les talents à haut potentiel et les participants aux programmes clés de développement des talents.
•    Coordonner le processus de gestion de la performance (améliorer la culture du feedback ainsi que le lien entre performance et récompenses).
•    Collaborer avec les collègues du Groupe pour faire avancer l’agenda RH et apprentissage et talents, participer activement à la communauté d’expertise LTD, et contribuer aux questions d’expertise et projets co-pilotés.
•    Surveiller les budgets de formation et rendre compte à la direction.
•    Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès.

Votre profil

•    Au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
•    Expérience dans les pratiques de gestion des talents (revues des talents, planification de la succession et analyses).
•    Connaissance de l’industrie des services financiers et/ou de l’industrie technologique.
•    Familiarité technique : connaissance du paysage GenAI, ingénierie des données ; expérience avérée dans la gestion de programmes de montée en compétences techniques.
•    Une certification dans d’autres disciplines connexes est un avantage, telles que le coaching exécutif, les équipes performantes, la planification stratégique, la psychométrie, la gestion du changement, etc.
•    Excellentes compétences en communication et présentation ainsi que fortes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
•    Un leader collaboratif et joueur d’équipe.
•    Expérience internationale et un parcours en gestion d’équipes.
•    Maîtrise du français et de l’anglais requise ; l’allemand serait un plus.
•    Doit résider en Suisse.

En tant que candidat retenu, vous aurez la capacité de travailler à la fois de manière stratégique et opérationnelle. Vous serez proactif, orienté service et résultats, avec une personnalité positive et collaborative. Vous serez également désireux de travailler dans un environnement multiculturel où vos compétences organisationnelles et votre état d’esprit de croissance seront valorisés.

Note

HLTD/CB/SB

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons tous les individus et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail.

Méthodes de travail flexibles et modernes
En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous favorisons le bien-être de nos employés grâce à un ensemble d’aménagements de travail flexibles, allant d’une politique de télétravail pour les fonctions éligibles à des possibilités de congés à temps partiel annualisés et de congés parentaux prolongés.