Test automaticien TOSCA - F/H/X

Job description

Vos responsabilités :

• Développer, faire évoluer et maintenir des solutions de tests automatisés principalement en Python.
• Concevoir et maintenir des tests automatisés pour l’infrastructure et le métier avec Robot Framework, Browser et Selenium.
• Créer et maintenir des pipelines d’intégration et de déploiement continus avec GitLab Runner et GoCD.
• Développer, packager et maintenir des librairies Python.
• Consommer, développer et maintenir des API.
• Créer et maintenir des images Docker.
• Déployer et gérer des solutions dans des environnements K8S/OpenShift.
• Apporter du support aux équipes clientes des solutions de test.

Votre profil :

• Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d’ingénieur EPF ou équivalent.
• Certification en ingénierie de test (ISTQB) appréciée.
• Expérience d’au moins 2 ans dans le développement et l’automatisation de tests sur TOSCA.
• Maîtrise du langage Python et des environnements Linux.
• Expérience avec les outils d’intégration continue et de gestion de tests (TOSCA, Robot Framework)
• Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Pourquoi nous choisir ?

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique avec des événements réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
• De forts engagements en matière de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting est fier de promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et de créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !