Adjoint ou Adjointe de Direction RH en charge du pôle Santé et Qualité de vie au travail - 100%

Avec plus de 13'000 collaborateurs représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquantici. La Direction des ressources humaines a pour principale

MISSIONS

d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des

COMPETENCES

et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail. Les HUG recrutent leur nouveau ou nouvelle adjointe de direction des ressources humaines en charge du pôle santé et qualité de vie au travail. Adjoint ou Adjointe de Direction RH en charge du pôle Santé et Qualité de vie au travail - 100%Dans ce rôle stratégique, vous pilotez la politique institutionnelle dédiée à la santé et à la qualité de vie au travail (SQVT) et assumez la fonction de référent ou référente sur ces thématiques, ainsi que sur la prévention et la gestion des absences. Directement rattachée ou rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes un membre actif du Comité de direction RH et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale. Vous veillez à la cohérence des projets, à l’alignement avec les orientations institutionnelles et favorisez une collaboration fluide avec l’ensemble des partenaires internes. Vous avez une expérience préalable dans la prévention et la gestion des absences. À la tête d’un pôle regroupant les services Santé au travail, Qualité de vie au travail et les crèches, vous définissez et déployez des politiques et des plans d’action concrets pour prévenir les absences et promouvoir un environnement professionnel sain, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun et chacune. Vous concevez et mettez en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels et psychosociaux, en garantissant un cadre solide et durable. Vous animez des groupes de travail multidisciplinaires afin d’améliorer les réponses institutionnelles face aux enjeux d’absence et contribuez activement à la transformation organisationnelle, en plaçant la dimension humaine au cœur des projets. En tant que responsable du service QVT, vous êtes également responsable de la supervision du dispositif de soutien et d’accompagnement, qui propose des programmes individuels et collectifs pour prévenir les conflits et faciliter les changements au sein des équipes. Dans une logique de reconnaissance et d’amélioration continue, vous définissez un cadre de référence pour l’évaluation de la satisfaction du personnel et la mise en place de pratiques institutionnelles innovantes. Reconnu ou reconnue pour votre leadership collaboratif, vous managez vos équipes en vous appuyant sur les expertises des responsables de service et en favorisant l’implication et la responsabilisation. Vous fondez vos décisions sur des données quantitatives et qualitatives et mettez en place des indicateurs de pilotage et de performance, garantissant une gestion efficace et orientée résultats.

QUALIFICATIONS

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (psychologie, sciences sociales, sciences économiques ou équivalent), complété par une formation continue en ressources humaines, management et gestion de projet. Fort ou forte d’une expérience d’au moins 10 ans dans des environnements complexes et des fonctions à responsabilités, vous avez évolué dans le secteur public et/ou le domaine de la santé et développé une expertise confirmée en santé et qualité de vie au travail. Votre sens de l’éthique et votre authenticité marquent vos relations professionnelles. Vous faites preuve d’écoute sincère et sans jugement, et votre style de leadership collaboratif vous permet d’impliquer vos équipes et partenaires dans les processus décisionnels. Cette approche vous aide à analyser l’environnement organisationnel de manière systémique, à poser une vision claire et fédératrice et à prendre des décisions stratégiques contribuant à l’atteinte des objectifs institutionnels. Organisé ou organisée, méthodique et dotée ou doté d’excellentes

COMPETENCES

en communication orale et écrite, vous êtes capable d’assumer une charge de travail conséquente tout en maintenant un haut niveau de qualité. Informations supplémentaires

• Horaires réguliers. Entrée en fonction:dès que possible
• Nombre de poste: 1Taux d’activité:100%Classe de fonction:26Type de contrat: CDIDélai de

CANDIDATURE

13. 2026Demande de renseignement:Monsieur R. Tanner, Directeur des ressources humaines

• Votre dossier de

CANDIDATURE

doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les

CANDIDATURE

s qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les

CANDIDATURE

s soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les

CANDIDATURE

s papier et mail ne seront pas traitées.