Chargé de projet - DATA Logistique (H/F)

ROLEX SA
Genève Il y a 16 jours CDD Logistique & Transport

Introduction

Pour notre division Achats, Soutien & Infrastructures, nous recherchons un Chargé de Projet - Data logistique (H/F) dont la mission principale sera d'animer et de piloter des démarches data au service du pilotage, de l'analyse et de l'amélioration des activités logistiques.

En collaboration avec les équipes métier, les Data Analysts et les fonctions transverses, il portera la vision et les feuilles de route associées à ces solutions, en assurant l'animation des différents acteurs, la priorisation des besoins et l'évolution continue des outils. Il veillera également à la valorisation des données produites afin d'éclairer les décisions et d'identifier des opportunités d'optimisation logistique.

Responsabilités

  • Piloter le développement, l'exploitation et l'évolution continue de solutions data destinées aux activités logistiques
  • Recueillir, challenger et structurer les besoins des équipes métier afin de définir des cas d'usage pertinents et à valeur ajoutée
  • Porter la vision des solutions, construire et faire vivre les feuilles de route en cohérence avec les enjeux logistiques
  • Animer la gouvernance avec les responsables et clients internes, afin d'aligner les orientations et de faciliter les décisions
  • Communiquer sur les démarches et solutions pour en assurer la visibilité et l'appropriation
  • Prioriser les solutions et initiatives à mener, puis en piloter la réalisation en coordonnant les acteurs concernés
  • Exploiter les outils développés afin d'alimenter l'analyse des activités et d'identifier des opportunités d'optimisation
  • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques liées à la donnée, aux outils de pilotage et à l'amélioration continue au sein de la logistique

Profil

  • Ingénieur EPF ou formation équivalente, avec une expérience réussie en gestion de projets dans un environnement industriel
  • Intérêt pour la donnée, les outils de pilotage, l'analyse et l'amélioration continue ; une connaissance des outils de data visualisation, de modélisation ou de programmation constitue un atout
  • Fortes compétences organisationnelles, autonomie et rigueur
  • Aisance relationnelle, capacité à fédérer des interlocuteurs variés et communication efficace
  • Dynamisme, proactivité et esprit d'équipe

Conclusion

Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.

Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

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Chargé de projet - DATA Logistique (H/F)

Métier associé à cette offre

Les techniciens en charge des ascenseurs/techniciennes en charge des ascenseurs installent des ascenseurs dans des gaines. Ils/elles installent le support, la pompe ou le moteur… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de schémas électriques et mécaniques Diagnostic automatisé et dépannage Connaissance des normes de sécurité suisses et européennes Gestion de projets de mise à jour/rénovation d\
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'800 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 131'100 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — techniciens en charge des ascenseurs/techniciennes en charge des ascenseurs

Lecture de schémas électriques et mécaniques · Diagnostic automatisé et dépannage · Connaissance des normes de sécurité suisses et européennes · Gestion de projets de mise à jour/rénovation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certificat de formation professionnelle en mécanique des ascenseurs ou dans un domaine technique lié (ex. CFC mécanique, mécanique des équipements électriques). La formation inclut la lecture de plans, la maintenance préventive, le diagnostic électronique et la conformité aux normes de sécurité (SwissISO 25745, EN 81). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la Chambre Syndicale des systèmes de levage et miniatures ; la validation des équivalences de diplômes étrangers est gérée par la Confédération via le portail SwissEQ. Le CFC suisse est reconnu comme formation équivalente aux diplômes de niveau 4 de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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