Chargé·e de projets immobiliers (80-100%)

Move UP SA
Genève Aujourd'hui CDI Construction & Immobilier
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Depuis 1958, la Fondation Nicolas Bogueret, créée par le Centre social protestant (CSP), entretient, conçoit et développe des logements pour les personnes et familles à revenus modestes, les jeunes en formation et les seniors. Propriétaire d'une dizaine d'immeubles à Genève, elle poursuit son développement porté par une conviction forte : le logement social n'exclut ni la qualité architecturale ni le soin apporté aux finitions. À travers ses immeubles, elle cultive une véritable mixité sociale et intergénérationnelle. Pour renforcer son équipe et seconder sa Secrétaire générale, elle nous a mandatés pour la recherche de son ou sa futur·e

Chargé·e de projets immobiliers (80-100%)

Rejoignez une fondation genevoise qui construit des logements sociaux de qualité

Vos responsabilités

Rattaché·e à la Secrétaire générale, vous suivez l'entretien du parc immobilier en lien avec les régies partenaires et mettez en place les outils de suivi. Vous pilotez les projets d'entretien en cours, de l'adjudication à la réalisation, identifiez et planifiez les travaux de rénovation en site occupé, et validez les paiements en vérifiant que les prestations facturées correspondent aux travaux réellement effectués. Vous savez challenger les régies et les entreprises sur leurs propositions, qu'il s'agisse de préférer un matériau plus durable, de questionner le planning ou de renouveler un prestataire. Sur les nouveaux projets (surélévations, rénovations énergétiques, nouvelles acquisitions, réponses aux appels à projets), vous pilotez en étroite collaboration avec les mandataires, préparez et conduisez les séances préparatoires, d'adjudication et de suivi de chantier, interrogez les choix architecturaux et assurez la gestion financière des projets, en binôme avec la Secrétaire générale.

 

Votre profil

De formation universitaire et/ou dans le domaine de l'architecture ou de l'immobilier (IEI, brevet fédéral ou équivalent), vous avez une expérience confirmée dans le pilotage de projets immobiliers et la supervision de travaux, acquise idéalement au sein d'une structure de taille modeste (fonds de pension, coopérative, régie ou PME immobilière) sur Genève. Vous avez de bonnes connaissances en gestion financière de projets et savez élaborer et suivre un budget ou un plan financier. Vous savez vous imposer face aux mandataires, tout en restant à l'écoute et bon·ne communicant·e. Organisé·e, flexible et polyvalent·e, vous vous investissez volontiers au-delà de votre périmètre : la Fondation fonctionne avec une équipe de trois personnes, où chacune peut être amenée à remplacer l'autre. Expert.e du territoire genevois et au bénéfice d'un solide réseau, vous partagez la conviction que la qualité d'un logement ne dépend pas du revenu de celles et ceux qui l'habitent.

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Métier associé à cette offre

Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

Analyse financière et due diligence · Négociation et rédaction de contrats · Gestion de portefeuille · Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière) · Leadership et gestion d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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