Collaborateur/trice scientifique II au Département de médecine

Université de Genève
Genève Il y a 17 jours CDI Ingénierie & Technique
FO
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Collaborateur/trice scientifique II au Département de médecine

Entité organisationnelle
Faculté de médecine
Section / Division
structures directement rattachées au décanat
Fonction
Collaborateur/trice scientifique II
Code fonction
COLS2
Classe maximum
19
Corps
Personnel enseignant
Taux d'activité
50%
Délai d'inscription
16-08-2026
Référence
7025
Pièce(s) jointe(s)
  • Cahier des charges GDR#7025.pdf
    (PDF, 179,37kb)

Description du poste

La Faculté de médecine de l’Université de Genève ouvre une inscription pour un poste de

Collaborateur/trice scientifique 2 à 50 %

au sein duDépartement de médecine.

TACHES et RESPONSABILITES:

ENSEIGNEMENT:

  • Participation aux enseignements type APP, module nutrition, digestion et métabolisme.
  • Encadrement des étudiant-es PREM, masters en sciences biomédicales et postdoctorant-es.

RECHERCHE:

L'activité consiste à faire de la recherche sur le lien entre la stéatose hépatique métabolique (MASLD(MASH) et la résistance à l'insuline au sein du laboratoire du Pr François Jornayvaz. Pour cela, différents modèles murins sont disponibles et des analyses sur cultures cellulaires sont aussi effectuées, en utilisant des techniques classiques de biologie moléculaire, que ce soit in vivo ou in vitro. Le/la candidat-e designé-e participera également à des colloques et à des congrès en cas de présentation.

Titre et compétences exigés

TITRES EXIGES:

Doctorat en science ou équivalent

PROFIL SOUHAITE:

  • Expérience de fonctionnement comme lab manager.
  • Esprit d’équipe, collégialité.
  • Maîtriser parfaitement le français, avoir un très bon niveau d'anglais.

Entrée en fonction

1er août 2026 ou à convenir

Contact

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature en ligne d’ici au 16 août 2026, sur le site de l’Université, à l’adresse http://www.unige.ch/academ.

Aucun dossier papier ne sera accepté.

Informations complémentaires

Contrat de droit public de durée indéterminée.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.



Ingénierie & Technique 2 – Professionals
Collaborateur/trice scientifique II au Département de médecine
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Métier associé à cette offre

Enseignant-chercheur en médecine/enseignante-chercheuse en médecine Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les enseignants-chercheurs en médecine/enseignantes-chercheuses en médecine sont des professeurs, enseignants, ou maîtres de conférences et souvent des docteurs qui dispensent des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Recherche clinique et fondamentale Publication scientifique en indexées mentionnées Gestion de projets de recherche multi‑centraux Enseignement universitaire (cours, séminaires, supervision de thèses)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 113'160 CHF
Salaire moyen du marché 151'800 CHF
Salaire maximum du marché 193'200 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 151'800 CHF
115'817 CHF
Salaire net mensuel 9'651 CHF
Charges sociales 20'189 CHF
Impôts 15'793 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 151'800 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — enseignant-chercheur en médecine/enseignante-chercheuse en médecine

Recherche clinique et fondamentale · Publication scientifique en indexées mentionnées · Gestion de projets de recherche multi‑centraux · Enseignement universitaire (cours, séminaires, supervision de thèses) · Évaluation clinique et méthodes de mesure · Communication des résultats aux parties prenantes
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Doctorat en médecine (MD) + Habilitation ou équivalent dans un domaine de recherche médicale. Formation complémentaire en méthodologie de recherche et en enseignement supérieur est souvent exigée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance du diplôme de médecine par le canton de l’État Suisse, équivalence d’un habilitation pour la promotion académique., Certificats de traduction et attestations d’équivalence pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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