Consultant en Recrutement

Consultant en recrutement 360° – Genève

On dit de toi que tu es tenace, que tu aimes te dépasser mais aussi que tu es à l’écoute et que tu apprécies créer des rencontres qui ont du sens ?

Si tu te reconnais dans ces qualités, le métier de Consultant en recrutement 360° dans notre bureau Genevois est probablement fait pour toi.

Chez Fed, notre mission est claire : provoquer des rencontres professionnelles qui façonnent les succès de demain. Nous cherchons à offrir une expérience authentique et enrichissante pour nos clients, nos candidats et bien sûr, nos collaborateurs.

Tes rôles ?

Je suis Annie Pichon, Manager de notre bureau de Genève en pleine croissance, et je recherche un·e consultant·e en recrutement expérimenté pour notre marque Fed Engineering (notre division spécialisée dans les métiers de l’ingénierie et de l’industrie).

Non, tu ne seras pas « juste recruteur ». Tu seras le pilote de ton portefeuille, à la fois commercial (prospection, rendez-vous, négociation – oui, décrocher son téléphone reste essentiel) et recruteur (sourcer, évaluer et parfois ouvrir les yeux à des candidats qui n’avaient pas envisagé certaines opportunités).

Et pour clarifier : si ton idée du recrutement, c’est « envoyer trois CV et attendre », ce n’est pas vraiment notre définition du métier : relance, ténacité et audace doivent faire partie de ton vocabulaire.

Ton profil ?

• Un Master 2 ou équivalent et une première expérience en recrutement, en agence en Suisse, sur ces mêmes métiers.

• Tu es persévérant·e, compétiteur·rice dans l’âme et tu sais écouter autant que convaincre.

• Tu aimes le concret, les résultats, et tu ne recules pas devant un bon défi (ni devant le rythme qui va avec).

Ce qu’on propose (et qu’on attend en retour) :

• Un fixe + des bonus trimestriels non-plafonnés (de quoi vraiment récompenser ta performance).

• Une Learning Culture solide : formations, coaching, « Fed Pocket » – difficile de ne pas progresser.

• De vraies perspectives d’évolution (management, transversal, international…).

• Des outils performants (Salesforce, applis internes …

• Un modèle hybride : 4 jours de télétravail par mois. Suffisant pour souffler, mais pas assez pour te prendre pour un indépendant ; )

• Des challenges locaux et internationaux – histoire de mesurer ton talent face aux meilleurs du groupe.

Envie de relever le défi ?

Envoie-moi ton CV et une brève présentation à Écrire un email.

Je sais, tu voudrais m’appeler (surement ton côté commercial) mais pour ce poste je privilégie un premier mail, histoire d’analyser ta candidature à tête reposée.