Consultant en recrutement pour Academic Work Genève !

Entreprise: Academic Work Switzerland SALocalisation:Genève

• Date de début:Début mars 2026, contrat de 6 mois potentiellement prolongeable
• Durée:Temps plein, 100%Autres:Possibilité de télétravailA propos du rôle
• Don’t leave fit to chance! ??Chez Academic Work, nous sommes les experts du marché des professionnels en début de carrière, avec une ambition claire : connecter les talents aux entreprises qui feront leur succès. Depuis plus de 15 ans, nous déployons notre expertise dans toute la Suisse, faisant de nous un partenaire de choix pour nos clients. Aujourd’hui, notre bureau genevois a besoin d’un soutien temporaire et c’est pourquoi nous recherchons un. e Consultant·e en Recrutement pour rejoindre notre équipe pour une période de 6 mois. Notre bureau est un mélange unique de dynamisme, d’ambition et de bonne humeur, où chaque membre joue un rôle essentiel. Ce qui nous distingue ? Une culture d’entreprise forte, une orientation résultats sans compromis, et un engagement sincère envers nos candidats et clients. Prêt/e à faire la différence ?

TACHES

En tant que Consultant·e en Recrutement, tu seras impliqué·e dans toutes les étapes du processus, du recueil des besoins client à l’accompagnement des candidats tout au long de leur

MISSIONS

. Concrètement, tes

MISSIONS

seront de :Comprendre et analyser les besoins de nos clients en collaboration avec l’Account Manager

• Attirer les meilleurs talents via la rédaction d’annonce punchy et pertinentes
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats selon nos standards
• Présenter des profils pertinents et élaborer des dossiers complets pour les clientsGérer le suivi administratif des consultants : contrats, permis, attestations et certificats
• Assurer le suivi des consultants en

MISSIONS

et maintenir une relation durable avec les clients

• Nous cherchons0–3 ans d’expérience professionnelle avec des

CONTACT

s clients

• Une première expérience dans le recrutement est un atout
• Une maîtrise parfaite du français (langue maternelle) ainsi qu’un très bon niveau d’anglais (C1 minimum) Digital native dans l’âme, autonome et curieux·se avec les outils informatiques
• Nous recherchons avant tout une personne organisée et attentive aux détails, orientée résultats avec une forte capacité à garder le cap, dotée d’un excellent sens du

CONTACT

, d’une énergie positive et communicative, ainsi que d’une grande aptitude à gérer sereinement le stress. Notre processus de recrutement

• Test de personnalité et de logique (15min) Première prise de

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par téléphone (10 minutes) Entretien avec un Recruteur

• Entretien avec le Hiring Manager et la Branch Manager
• Bienvenue chez nous !.