Consultant Senior - Prix de Transfert Fiscal (Genève)

L’opportunité

Notre cabinet International Tax and Transaction Services (ITTS) aide les entreprises de capital privé et les multinationales à naviguer dans des défis fiscaux et commerciaux complexes à chaque étape de leur croissance. En combinant une expertise technique approfondie avec un réseau mondialement connecté, nous conseillons sur les questions fiscales internationales, les transformations d’entreprise, les restructurations corporatives, les transactions, les opérations de trésorerie et les stratégies fiscales conçues pour soutenir la création de valeur durable.

Alors que notre équipe Prix de Transfert continue de croître, nous recherchons un Consultant Senior pour rejoindre notre bureau de Genève. C’est une opportunité de travailler sur des projets internationaux complexes, de collaborer avec des professionnels de premier plan à travers différentes juridictions et de contribuer à la croissance d’une pratique dynamique et leader sur le marché.

Vos principales responsabilités

• Gérer et réaliser des missions de prix de transfert avec un fort accent sur l’excellence technique, la gestion de projet et le service client
• Conseiller les clients sur des questions complexes de prix de transfert, y compris les restructurations d’entreprise, les migrations de propriété intellectuelle, les audits fiscaux, la prévention et la résolution des litiges (MAPs/APAs) et les transformations de la chaîne d’approvisionnement
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en agissant en tant que conseiller de confiance et en fournissant des solutions de haute qualité adaptées aux besoins commerciaux des clients
• Soutenir les initiatives de développement commercial en identifiant des opportunités au sein des relations clients existantes et en contribuant à la recherche de nouveaux clients
• Collaborer avec des collègues des équipes fiscales, stratégie, transaction, évaluation et juridique pour fournir des solutions intégrées
• Encadrer, superviser et développer les membres juniors de l’équipe, en favorisant un environnement collaboratif et performant
• Contribuer aux initiatives internes liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, le partage des connaissances et le développement des talents
• Soutenir la gestion opérationnelle de l’équipe par la planification des ressources, la coordination des projets et les activités de développement du personnel

Compétences et qualités requises pour réussir

• 2 à 4 ans d’expérience en prix de transfert, idéalement acquise au sein d’un cabinet Big4, d’un cabinet de conseil ou dans un environnement de conseil fiscal international
• Un master en droit, économie, fiscalité, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe ; des qualifications pluridisciplinaires supplémentaires, par exemple un bachelor en droit couplé à un master en finance, sont considérées comme un atout. D’autres qualifications telles que CFA, Expert Fiscal Suisse (STEP/STEX), CPA, LLM, PhD sont un plus important
• Bonne compréhension des Principes de l’OCDE sur les prix de transfert et application pratique des principes de prix de transfert, avec idéalement une expérience sur des projets transfrontaliers pour des groupes multinationaux
• Connaissance des concepts d’évaluation, finance, économie et comptabilité pertinents pour les analyses de prix de transfert
• Expérience avec des bases de données de prix de transfert et financières (par exemple, TP Catalyst, Royalty Stat, Loan Connector, Bloomberg, Refinitiv, S&P Capital IQ, Thomson Reuters) est un avantage
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais ; le français et/ou l’allemand seraient un atout important
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de traduire des questions techniques complexes en recommandations commerciales pratiques
• Excellentes compétences en communication, en création de relations et en gestion de projet, avec la capacité d’engager efficacement les parties prenantes à tous les niveaux tout en gérant plusieurs priorités dans un environnement international dynamique
• Volonté de voyager et de travailler dans des équipes internationales et pluridisciplinaires

Ce que nous vous offrons

Chez EY, nous vous développerons avec des compétences tournées vers l’avenir et vous équiperons d’expériences de classe mondiale. Nous vous donnerons les moyens d’agir dans un environnement flexible et stimulerons vos talents extraordinaires dans une culture diverse et inclusive d’équipes connectées mondialement. En savoir plus.

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Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, veuillez nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin