Coordinateur.trice Software Asset IT - 100% mission longue

Tu as déjà une expérience dans le monde du Sofware Asset management ? Rejoins notre client, une prestigieuse institution bancaire genevoise, et contribue à optimiser l'infrastructure IT en gérant l'acquisition et l'optimisation des licences logicielles, un rôle essentiel pour la performance et l'innovation continue de l'entreprise. A propos du rôle
- En tant que Coordinateur Software Asset, tu seras le garant de l'efficacité opérationnelle des actifs logiciels. Ton autonomie sur les outils te permettra d'intervenir sur l'ensemble du processus, de l'acquisition à l'optimisation. Nous te proposons
- Notre client offre une

--- MISSIONS ---
longue(jusqu'à fin 2026, prolongeable) dans unenvironnement stablefavorisant le développement professionnel continu, l'autonomie et la proactivité.

--- TACHES ---
Achat, gestion et optimisation des licences logicielles. Gestion opérationnelle quotidienne des actifs logiciels. Implémentation des meilleures pratiques de Software Asset Management (SAM). Saisie et gestion des données administratives liées aux licences. Nous cherchons
- Expérience validée en tant que coordinateur SAM (Software Asset Manager).
- Bonnes connaissances en informatique.
- Connaissance de Service Now est un plus
- Anglais niveau B2. Résidence en Suisse. Il est méritoire si tu possèdes
- Connaissance approfondie du module SAM Pro de Service Now. Pour réussir dans cette fonction, vos

--- COMPETENCES ---
- personnelles sont les suivantes :Rigueur et organisation : Tu gères des volumes de données importants avec précision.
- Autonomie : Tu sais prioriser tes

--- TACHES ---
pour répondre rapidement aux besoins business.
- Esprit d'équipe : Tu apprécies le

--- CONTACT ---
avec les utilisateurs et la collaboration transverse. Notre processus de recrutement
- Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work. Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.