Développeur Java Full Stack Senior / Tech Lead H/F

SIGMALIS Sàrl
Genève Il y a 47 jours CDI Informatique & IT
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Membre du groupe Sigmalis, actif depuis 2007 dans le conseil et l’ingénierie en informatique, Sigmalis Talent Services accompagne les entreprises dans l’identification et l’attraction d'experts IT et de cadres, en proposant une offre complète en recrutement: placement fixe, délégation en régie, mission temporaire et executive search.

Notre expertise en recrutement depuis plus de 20 ans en Suisse Romande, associée à une compréhension approfondie des métiers technologiques et des enjeux RH, nous permet de vous proposer des opportunités pertinentes dans des environnements professionnels réellement adaptés à vos attentes. Notre priorité est d’assurer votre réussite sur le long terme, que vous soyez en recherche d’un poste fixe chez un client ou comme consultant au sein de notre équipe.

Description du poste

Dans le cadre du développement des activités de l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Développeur(se) Full Stack Java / Spring Boot & Vue.js. Vous intégrerez une équipe projet intervenant sur la conception, le développement et l'évolution d'applications métier stratégiques, au sein d'un environnement technique moderne et collaboratif.

Vos responsabilités

En tant que Développeur Full Stack, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des applications et aurez notamment pour missions de :

  • Concevoir, développer et faire évoluer des applications web reposant sur les technologies Java, Spring Boot et Vue.js.
  • Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques afin de définir les solutions les plus adaptées.
  • Concevoir et développer des API REST performantes et assurer leur intégration avec les interfaces utilisateur.
  • Garantir la qualité des développements grâce aux tests, aux revues de code et à l'application des bonnes pratiques de développement.
  • Collaborer avec les équipes métiers, les analystes et les autres développeurs afin de mener les projets à bien.
  • Veiller à la performance, à la sécurité et à la maintenabilité des applications tout au long de leur cycle de vie.
  • Contribuer à la résolution des incidents, aux actions d'amélioration continue et aux évolutions techniques.
  • Participer à la rédaction de la documentation technique et au partage des connaissances au sein de l'équipe.

Profil recherché

Votre profil

  • Formation supérieure en informatique ou diplôme équivalent.
  • Au moins 8 années d'expérience en développement Java avec une excellente maîtrise de l'écosystème Spring Boot.
  • Minimum 3 années d'expérience en développement Front-End avec Vue.js.
  • Très bonne connaissance des architectures applicatives modernes et de la conception d'API REST.
  • Bonne maîtrise des bases de données relationnelles ainsi que des outils de gestion de versions, notamment Git.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en s'intégrant efficacement dans une équipe pluridisciplinaire.
  • Esprit d'analyse, sens de l'organisation et exigence en matière de qualité logicielle.
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique.
  • Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.

Ce que Sigmalis vous offre 

  • Un plan de prévoyance (LPP) particulièrement avantageux,
  • Une prime variable annuelle liée à la performance individuelle et aux résultats de l’entreprise,
  • La possibilité d'être en télétravail jusqu’à 40 % et de prendre des vacances sans solde sous réserve d’accord client
  • Des avantages spécifiques selon la mission (abonnement de transport public, formation, etc.) 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous recevrons avec plaisir votre candidature qui doit comprendre votre cv ainsi que votre dossier complet (copies de diplômes, certificats de travail, etc…).

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Développeur Java Full Stack Senior / Tech Lead H/F

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, ,, ,, ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…