Directeur adjoint ou Directrice adjointe à 80%

Le Département de la culture et de la transition numérique (DCTN), concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l’innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d’envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services. Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante. Afin de compléter son équipe, le DCTN recherche un ou une

Votre mission et vos responsabilités

• Piloter la stratégie départementale en matière de planification et de priorisation des travaux, ainsi que des investissements liés aux bâtiments culturels, en tant que Directeur adjoint ou Directrice adjointe.
• Coordonner la gestion et la conservation des collections patrimoniales, en garantissant leur préservation et leur mise en valeur.
• Contribuer activement, aux côtés de la Directrice, à la conduite du département et de ses services, en veillant à la mise en œuvre des objectifs définis dans le cadre de la politique culturelle du département.
• Représenter l’institution auprès des partenaires et des instances décisionnelles, notamment dans le cadre de projets d’infrastructures stratégiques.
• Suppléer la Directrice dans ses missions et responsabilités principales, afin de garantir la continuité et l’efficacité du département.

Votre profil

• Justifier d’une formation de niveau universitaire en management public ou dans un domaine équivalent.
• Justifier de plusieurs années d’expérience professionnelle impliquant des responsabilités d’analyse, d’aide à la décision et de conduite de projets d’envergure au sein d’une équipe dirigeante.
• Démontrer une solide connaissance du domaine du patrimoine architectural au fil de votre parcours.
• Démontrer un sens stratégique affûté, une capacité à gérer une charge de travail importante, à hiérarchiser les priorités et à faire face aux enjeux avec rigueur et efficacité.
• Mobiliser les acteurs autour d’objectifs communs grâce à un excellent sens relationnel et une aisance naturelle dans le dialogue.
• Mettre en valeur vos compétences rédactionnelles et oratoires, reconnues pour représenter l’institution avec clarté et conviction.
• Conduire des projets avec une vision à long terme, en faisant preuve de persévérance et de patience.

Conditions et procédure d'inscription

Délai d'inscription: 12.09.2025

Entrée en fonction: à convenir

Classement de la fonction: Classe T de l'échelle des traitements

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi