Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH)

Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH) Lieu de travail :Genève, centre-ville (bureaux neufs et modernes) Taux d’activité :entre 70 et 80%Entrée en fonction :À convenir

• Rattachement hiérarchique :Direction générale (comité de direction) Encadrement :Aucun subordonné direct (poste opérationnel et stratégique)

MISSIONS

principalesDéveloppement et structuration de la fonction RHCréer et structurer le département RH (politique RH, outils, procédures) Définir les priorités RH à court et moyen terme

• Mettre en place un SIRH adapté à la taille de l’entreprise
• Gestion opérationnelle des RHGérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion administrative, suivi des performances, formation, sortie
• Conseiller les responsables de site sur les problématiques RHAssurer la conformité avec laCCT de l’hôtellerie-restaurationet le droit du travail suisse
• Relations sociales et cadre légal
• Assurer une veille juridique sur les questions de droit du travail suisseGérer les relations avec les partenaires sociaux et assurer une communication sociale efficace
• Préparer les contrats de travail, avenants, certificats et autres documents légaux

PROFIL RECHERCHE

• Formation et

QUALIFICATIONS

• Formation supérieureen Ressources Humaines, droit du travail ou domaine équivalent
• Brevet fédéral de spécialiste RHou titre équivalent, un atout déterminant
• Excellente maîtrise dudroit du travail suisseet de laCCT de l’hôtellerie-restaurationun atout
• Expérience professionnelle
• Expérience confirmée de5 ans minimumdans un poste de
• Responsable RHouDRH, idéalement en PMEExpérience dans lesecteur de la restauration, hôtellerie ou services, un fort atout
• Expérience de création ou restructuration de service RH souhaitée

COMPETENCES

techniques et comportementales

• Capacité à travailler de manière autonome et proactive
• Très bonnes

COMPETENCES

en gestion de projet

• Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité
• Orientation solution et sens des responsabilités
• Excellent relationnel
• Flexibilitéet capacité d’adaptation à un environnement dynamique
• Conditions offertes
• Poste clé au sein ducomité de direction
• Forte autonomie dans la mise en place du service RHEnvironnement jeune, dynamique et en plein développement
• Bureaux situés enplein centre-ville de Genève, facilement accessibles
• Conditions de travail modernes, horaires flexibles selon les besoins du posteRémunération attractive.