Directrice / Directeur des Ressources Humaines (100%)

Institution d’excellence reconnue internationalement, l’Université de Genève réunit près de 18 200 étudiant·e·s et 6’500 collaboratrices et collaborateurs issus des domaines académique, scientifique, administratif et technique. Actrice majeure du développement des connaissances depuis plus de 450 ans, elle incarne une mission d’intérêt public fondée sur la recherche, la formation et le service à la société, dans un esprit d’ouverture, de diversité et de responsabilité.Afin de succéder à la titulaire actuelle appelée à de nouvelles fonctions, l’Université de Genève offre une fonction de :Dans un environnement en pleine évolution, marqué par la digitalisation, la transformation des processus et la diversité des statuts contractuels, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH de l’Université et dans l’accompagnement de ses projets institutionnels.Rattaché·e au vice-Rectorat en charge des Ressources humaines, vous conduisez la stratégie RH en lien avec le Rectorat, les facultés et les services centraux. À la tête d’une division d’environ une quarantaine de collaboratrices et collaborateurs, vous veillez à la cohérence, à la performance, à la qualité et à la modernisation des pratiques RH.Vos principales responsabilités :Garantir l'application des politiques RH et des bases légales en matière de gestion des Ressources Humaines.Mettre en œuvre la stratégie RH 2023–2030, axée sur la qualité de service, la culture managériale, le bien-être au travail et le développement des talents.Diriger et fédérer les équipes RH, tout en garantissant la cohérence des processus et le développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs.Poursuivre la modernisation du SIRH et la digitalisation des processus RH, en lien avec le programme e-Administration.Accompagner la révision du règlement du personnel, dans une logique de simplification et d’adaptation aux besoins de l’institution.Accompagner le Rectorat dans le dialogue social, la gestion des situations complexes et la promotion d’un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.Votre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction :Titulaire d’un master universitaire en ressources humaines, droit ou domaine équivalent, complété par une formation en management ou conduite du changement, vous disposez d’une expérience confirmée de cinq à dix ans dans une fonction de direction RH à forte complexité institutionnelle. Idéalement, vous avez l’expérience de la fonction publique et du milieu universitaire. Leadership authentique et fédérateur, sens politique affirmé, ambition institutionnelle, diplomatie et capacité d’analyse vous distinguent. Vous maîtrisez le français, l’anglais (niveau C1) et l’allemand (niveau B2).Pourquoi rejoindre l’UNIGE ?Un poste clé au cœur d’une institution d’envergure internationale, offrant un environnement intellectuellement stimulant et engagé pour la diversité, la durabilité et le bien-être au travail.Afin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) doit être déposé exclusivement en ligne sur le site d’offres d’emploi de l’UNIGE. Les dossiers papier ne sont pas acceptés.Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Steeves Emmenegger,Écrire un email, membre du cabinet partenaire de ce recrutement, en toute confidentialité.