Gestionnaire RH Senior

Nous recherchons ad interime unréférent(e) RHauprès de la direction, des équipes et des partenaires externes, dans un environnement exigeant, humain et interdisciplinaire. Il s'agit d'une

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de 6 mois. Notre client est un établissement médico?social reconnu pour la qualité de son accompagnement et son engagement envers le bien?être des résidants.

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Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des activités RH opérationnelles et veillez à la bonne

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des normes internes et réglementaires. Gestion RH & Administration du personnel
- Superviser l'ensemble du cycle RH, de l'entrée au départ des collaborateurs.
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, LPP, assurances sociales, absences, accidents, maladie). Préparer les éléments de paie et assurer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.
- Gérer les demandes post?contrat (certificats, attestations, ORP, etc. Support & Conseil RHConseiller la direction et les responsables de secteur sur les questions RH, organisationnelles et légales.
- Participer aux entretiens collaborateurs (recrutement, suivi, gestion de situations sensibles).
- Garantir une communication fluide entre direction, équipes et parties prenantes. Développement RH & Projets
- Organiser et suivre la formation continue du personnel.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH, outils, procédures internes et conformité qualité. Tenir à jour tableaux de bord, statistiques RH et bases de données. Participation à la vie institutionnelle
- Participer aux comités de direction et aux colloques interdisciplinaires. Veiller à l'

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de l'éthique EMS et représenter positivement l'établissement.
- Garantir la mise en œuvre des règles SMQ, LIPAD et de la CCT. Profil du candidat
- Formation RH confirmée(certificat d'assistant(e) RH, HR Specialist ou équivalent).
- Expérience réussie engestion RH complète, idéalement dans une structure du secteur santé/EMS ou dans un environnement réglementé et exigeant.
- Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la gestion administrative RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH.
- Capacités relationnelles solides : disponibilité, écoute, sens du service, diplomatie. Forte organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Habilité à travailler en interdépendance avec la direction et les équipes de terrain. Conditions et

--- AVANTAGES ---
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temporaire de 6 mois.