Gestionnaire salaires et RH, 50-60%

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Genève Aujourd'hui CDI Ressources Humaines

Envie de rejoindre une structure à taille humaine à Genève ? L’un de nos clients, un family office, recherche son ou sa Gestionnaire Salaires et RH @ 50% - 60% pour la gestion des salaires et l’administration RH.

Gestionnaire salaires et RH, 50-60%

Responsabilités :

  • Traitement des salaires : traitement des mutations mensuelles, de l’impôt à la source, des salaires mensuels ; établissement des certificats de salaire ; déclaration aux assurances sociales ; etc.
  • Administration RH : demandes de permis de travail, gestion des déclarations auprès des assurances en cas de maladie, accident ou autre événement, décomptes AVS, allocations familiales. Tenue à jour des dossiers des collaborateur ; etc.

Profil :

  • Au bénéfice d’une formation reconnue en Suisse (certificat de gestionnaire en assurances sociales, certificat RH ou certificat de spécialiste Payroll) ;
  • Au moins 3 ans d’expérience en gestion des salaires / payroll au sein d’une PME ou d’une fiduciaire en Suisse (indispensable) ;
  • Bonnes connaissances du droit du travail et des assurances sociales ;
  • Aisance avec les outils bureautiques (dont WinEur Salaire et expérience GED un plus) ;
  • Discrétion, organisation, rigueur et autonomie ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Poste en présentiel uniquement, télétravail non proposé.

 

5 place Edouard Claparède 1205 Genève

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Gestionnaire salaires et RH, 50-60%

Métier associé à cette offre

Responsable des ressources humaines Métier associé 70'000–130'000 CHF/an
Les responsables des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre des stratégies qui aident leurs employeurs à sélectionner et à conserver du personnel dûment qualifié dans… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion administrative des RH Connaissance du droit du travail suisse Management de projets RH Communication interne
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 165'600 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable des ressources humaines

Gestion administrative des RH · Connaissance du droit du travail suisse · Management de projets RH · Communication interne · Gestion des talents
Salaire moyen estimé : 100'000 CHF/an.
Baccalauréat ou Bachelor en Ressources Humaines, Management ou Administration Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance du diplôme par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…