Head of Compliance & Legal - Banking

Michael Page
Genève Il y a 60 jours CDI Finance, Banque & Assurances
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Le/La Responsable Compliance & Legal est en charge de définir, piloter et faire évoluer la stratégie globale de conformité et juridique de la banque. Membre du comité exécutif, il/elle agit comme partenaire stratégique du top management afin de garantir la conformité réglementaire, réduire les risques juridiques et réputationnels, et accompagner le développement des activités dans un environnement fortement régulé.


Head of Compliance & Legal - Banking


Une banque de la place.

Missions

Responsabilités principales

1. Leadership & stratégie

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie globale Compliance & Legal alignée avec les objectifs business de la banque
  • Conseiller le CEO et le Comité Exécutif sur les risques réglementaires, juridiques et réputationnels
  • Participer activement aux décisions stratégiques en tant que membre du Comex
  • Assurer une veille réglementaire proactive (FINMA, MROS, normes internationales, AML, sanctions, etc.)

2. Compliance

  • Superviser l'ensemble des activités de conformité :
    • Lutte contre le blanchiment d'argent (AML/KYC)
    • Sanctions & embargos
    • Conduct risk / cross-border
    • Surveillance des transactions et des activités
  • Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures internes conformes aux exigences suisses (FINMA) et internationales
  • Interagir avec les autorités de régulation (FINMA, auditeurs externes, etc.)
  • Superviser les contrôles internes et audits liés à la compliance

3. Juridique

  • Superviser le département juridique et garantir un support adapté aux différentes lignes de business (private banking, asset management, etc.)
  • Gérer les litiges complexes et les dossiers sensibles
  • Valider la documentation contractuelle stratégique
  • Piloter les risques juridiques liés aux nouveaux produits et marchés
  • Coordonner avec des cabinets externes en Suisse et à l'international

4. Management d'équipe

  • Diriger, structurer et développer une équipe d'environ 30 collaborateurs (Compliance + Legal, managers intermédiaires inclus)
  • Instaurer une culture de performance, d'éthique et de responsabilité
  • Développer les talents et assurer la succession
  • Piloter le budget du département

5. Gouvernance & culture

  • Promouvoir une culture de conformité et d'intégrité au sein de la banque
  • Assurer un reporting régulier au Conseil d'Administration et aux comités de risques
  • Mettre en place des programmes de formation et sensibilisation

Profil du candidat

Profil recherché

Formation

  • Master en droit (obligatoire) - admission au barreau fortement souhaitée
  • Spécialisation en droit bancaire, financier ou compliance
  • Certifications complémentaires (CAS Compliance, CAMS, etc.) = un atout

Expérience

  • 15+ ans d'expérience en compliance et/ou juridique dans le secteur bancaire ou financier
  • Expérience significative à un poste de direction (Head of Compliance, Head Legal ou équivalent)
  • Expérience avérée au sein d'un Comité Exécutif ou interaction directe avec celui-ci
  • Forte exposition à la régulation suisse (FINMA) et internationale
  • Expérience dans la gestion de transformations/regulatory change

Compétences clés

  • Vision stratégique et hauteur de vue
  • Leadership confirmé et capacité à gérer des équipes importantes
  • Excellente compréhension des enjeux réglementaires suisses et internationaux
  • Capacité à influencer au plus haut niveau (Board, CEO)
  • Excellentes compétences analytiques et de gestion des risques
  • Très bonnes capacités de communication et de négociation
  • Pragmatisme et orientation business

Langues

  • Français et anglais courants (indispensable)
  • Allemand = un atout

Conditions et Avantages

Positionnement

  • Poste avec fort impact stratégique
  • Interface clé entre business, régulateurs et gouvernance
  • Rôle critique pour la protection de la licence bancaire et de la réputation

Finance & Banque
Head of Compliance & Legal - Banking
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Métier associé à cette offre

Chargé de mission affaires juridiques/chargée de mission affaires juridiques Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chargés de mission affaires juridiques sont responsables de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration de politiques en rapport avec le secteur juridique et mettent en… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise du droit du travail et du droit social en Suisse Expertise en droit commercial et contractuel Compétences en gestion de litiges et arbitrage Connaissance approfondie des normes de compliance et ESG
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 124'200 CHF
Salaire moyen du marché 165'600 CHF
Salaire maximum du marché 220'800 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 165'600 CHF
126'346 CHF
Salaire net mensuel 10'529 CHF
Charges sociales 22'025 CHF
Impôts 17'229 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 165'600 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — chargé de mission affaires juridiques/chargée de mission affaires juridiques

Maîtrise du droit du travail et du droit social en Suisse · Expertise en droit commercial et contractuel · Compétences en gestion de litiges et arbitrage · Connaissance approfondie des normes de compliance et ESG · Élaboration et négociation de contrats complexes · Analyse juridique et rédaction de rapports
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Master ou équivalent en droit (LL.M., Master en droit commercial, droit du travail, ou spécialisation en compliance). Possession d’un parcours professionnel complet en législation suisse ou franco-suisse est souhaitée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via la Commission pour l\, , , Ordre des Avocats de la Suisse pour les avocats étrangers..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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