Koordinator Werbematerial (m/w/d)

Feldschlösschen Getränke AG
Genève Il y a 7 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Feldschlösschen mit Hauptsitz in Rheinfelden AG ist die führende Brauerei und grösste Getränkehändlerin der Schweiz. Das Unternehmen besteht seit 1876 und beschäftigt 1200 Mitarbeitende an 21 Standorten in der ganzen Schweiz. Mit einem Sortiment von über 40 eigenen Schweizer Markenbieren und einem umfassenden Getränkeportfolio von Mineralwasser über Softdrinks bis Wein, beliefert Feldschlösschen 25'000 Kunden aus Gastronomie, Detail- und Getränkehandel. Der Erfolg von Feldschlösschen gründet auf den fest verankerten Werten: Pionier, Meister, Partner. Sie bilden das beständige Fundament auf dem Feldschlösschen als Marktführer agiert.

Koordinator Werbematerial (m/w/d)

 

Koordinator Werbematerial (w/m/d)

Ab sofort oder nach Vereinbarung | Pensum: 100% | unbefristet | Rheinfelden | Supply Chain Planning / Procurement

 

Das kannst du bewegen:

  • Verantwortung für die operative Koordination von POSM-Projekten sowie das Management eines konsistenten Werbematerialportfolios entlang der gesamten Supply Chain
  • Sicherstellung der Materialverfügbarkeit durch vorausschauende Planung von Beständen, Produktionsmengen und Abrufen sowie Überwachung der Wareneingänge
  • Steuerung von Lieferanten inkl. Kapazitäts- und Mengenplanung, Reporting sowie Durchführung von Sourcing-Aktivitäten unter Einhaltung interner Einkaufsrichtlinien
  • Koordination von Sortimentsänderungen in enger Abstimmung mit Marketing, Verkauf und weiteren internen sowie externen Stakeholdern
  • Pflege und Weiterentwicklung von Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie lösungsorientiertes Claims Handling und Abstimmung mit dem Vertrieb
  • Gewährleistung einer transparenten, effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (intern und extern)
  • Sicherstellung der Datenqualität durch Pflege von Materialstammdaten und Einkaufsinformationen in Zusammenarbeit mit lokalen Teams und dem Shared Service Center
  • Analyse, Monitoring und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Portfolio und Budgettransparenz inkl. Aufbau und Pflege geeigneter Tools (z. B. Tracker, SharePoint)
  • Unterstützung des Teams Customer Supply beim Optimieren der Prozesse bezüglich Materialstammdatenhandhabung

 

Dein Rucksack:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Einkauf, gerne auch mit Marketing-Hintergrund und/oder Background in Supply Chain Planning
  • Gute IT-Kenntnisse der gängigen MS-Office Applikationen 
  • SAP-Kenntnisse
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

 

Schön, wenn dich folgende Stichworte begeistern:

  • Eigenverantwortung, Zahlenflair, Organisationsgeschick, SAP, Teamfähigkeit, Proaktivität, Freude an der Zusammenarbeit in einem vielseitigen Team

 

Davon kommst du in Genuss:

  • Flexibles Arbeitsmodell in innovativer Umgebung
  • Nationale und internationale Zusammenarbeit
  • Gratisgetränke am Arbeitsplatz
  • Kostenlose Parkmöglichkeit sowie gute ÖV-Anbindungen

 

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Koordinator Werbematerial (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kommunikationsmarke influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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