Partenaire RH - Recrutement et Business Partner

Le/la Partenaire RH accompagne les Directions, les responsables de services et les collaborateurs de la commune dans l'ensemble des thématiques Ressources Humaines. Il/elle agit comme interlocuteur·trice de proximité, conseille en matière d'organisation, de gestion du personnel et de développement des

COMPETENCES

, tout en pilotant certains projets transversaux. Partenaire RH - Recrutement et Business Partner

• Notre client est une commune genevoise. Accompagnement RH - Rôle de Business Partner
• Conseiller les responsables de service sur l'ensemble des questions RH : organisation, performance, développement, relations de travail. Apporter un soutien actif aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conflits, situations sensibles, conduite du changement, absentéisme, dossiers médicaux ordinaires). Accompagner les processus annuels (entretiens d'évaluation, rémunération, plan de développement, revues de personnel).
• Assurer l'

APPLICATION

cohérente du statut du personnel communal et des politiques RH internes. Recrutement & intégrationGérer l'ensemble du processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens, évaluations, coordination avec les services, négociation, rédaction des propositions d'engagement).

• Développer des outils et pratiques de recrutement modernes et adaptés aux particularités du service public.
• Organiser et superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l'attractivité de la commune en matière de marque employeur. Gestion de projets RHPiloter et/ou contribuer à des projets transversaux tels que :Développement des

COMPETENCES

et offre de formation,Digitalisation des processus RH,Actualisation des règlements et procédures internes,Initiatives bien être au travail, diversité & inclusion, prévention des risques. Mettre en place des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, mobilité interne, etc.

• Participer à l'amélioration continue des processus RH. Administration RH et conformité
• Collaborer avec l'équipe RH dans le suivi administratif du personnel et la mise à jour des dossiers. Préparer des documents officiels (avenants, attestations, rapports). Veiller à l'

APPLICATION

des normes légales et statutaires (droit public, droit du travail, CCT le cas échéant). Profil du candidat

• Formation
• Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail, ou formation jugée équivalente.
• Expérience
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste ou Business Partner.
• Expérience confirmée enrecrutement, idéalement dans un environnement public, parapublic ou institutionnel. Pratique avérée de lagestion de projets RH.

COMPETENCES

clés

• Solides connaissances du droit du travail suisse et idéalement du droit de la fonction publique.
• Capacité à conseiller les managers et à gérer des situations sensibles.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité d'analyse, sens de la confidentialité et diplomatie.
• Aisance dans l'utilisation d'outils RH et des SI (SIRH, ATS, etc. Orientation solutions et sens du service aux citoyens et aux équipes. Conditions et

AVANTAGES

Poste fixe entre 80 et 100%.