Patrouilleurs ou Patrouilleuses scolaires auxiliaires à 28%

Ville de Genève
Genève Il y a 63 jours Temps partiel Administration & Secrétariat
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Le Service de l’enfance (SDEN) gère les bâtiments scolaires et parascolaires de l’enseignement primaire, fréquentés quotidiennement par quelque 12’000 élèves âgés de 4 à 12 ans. Il veille au développement d’activités parascolaires et périscolaires de qualité, qui structurent la vie sociale des enfants hors temps scolaire, telles que les restaurants scolaires, les ludothèques, les Ateliers Découverte et les Ateliers Mobiles. Le SDEN a également la charge de la sécurité sur le chemin de l’école et organise les fêtes et manifestations qui rythment l’année scolaire. Afin de compléter son équipe, le SDEN recherche des


Patrouilleurs ou Patrouilleuses scolaires auxiliaires à 28%



Votre mission et vos responsabilités

  • Assurer la sécurité des élèves lors de la traversée de la chaussée aux abords des écoles primaires et enfantines, sur des emplacements prédéfinis.
  • Contribuer à l’éducation routière des élèves lors des traversées quotidiennes ainsi que dans le cadre de prestations de coaching.
  • Participer à des séances de sensibilisation et de présentation dans les classes de 1P et 2P.

Votre profil

  • Maîtriser les règles de circulation routière.
  • Maîtriser le français à l’oral au niveau B2.
  • Faire preuve de calme et de pédagogie, gérer efficacement le stress, respecter la ponctualité et travailler en extérieur, y compris dans des conditions climatiques parfois difficiles.
  • Travailler en équipe et collaborer efficacement.

Conditions et procédure d'inscription

Délai de postulation: 26.06.2026

Entrée en fonction: à convenir

Rémunération: Classe B de l'échelle des traitements

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae détaillé
  • Copies des diplômes et certificats de travail
  • Photo récente (format passeport)

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.

Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d’engagement

  • Condition impérative : être domicilié ou domiciliée à Genève dans les secteurs 1205 (Plainpalais / Jonction) ou 1227 (Carouge / Les Acacias).
  • Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
  • Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi

Administration & Secrétariat
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Métier associé à cette offre

Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Coaching et accompagnement individualisé Analyse des besoins et conception de parcours Gestion de projets RH et suivi des indicateurs Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'800 CHF
Salaire moyen du marché 107'640 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 107'640 CHF
82'125 CHF
Salaire net mensuel 6'844 CHF
Charges sociales 14'316 CHF
Impôts 11'199 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 107'640 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Coaching et accompagnement individualisé · Analyse des besoins et conception de parcours · Gestion de projets RH et suivi des indicateurs · Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) · Excellentes compétences relationnelles et communication
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFPRO) – processus de validation en trois étapes: Analyse, Confirmation, Certification.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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