Personalberater (m/w/d)

ONE PLACEMENT SA
Genève Il y a 27 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Personalberater/in / Business Developer (m/w/d)

Agentur für Fest- und Temporärstellen – Basel

Sie lieben Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Herausforderungen?

Im Rahmen des Ausbaus unserer Personalvermittlungsagentur in Basel suchen wir eine ambitionierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die aktiv zu unserem Wachstum beiträgt.

Wir suchen nicht nur eine/n Recruiter/in, sondern eine echte Persönlichkeit im Business Development, die neue Kunden gewinnt, nachhaltige Partnerschaften aufbaut und die besten Talente identifiziert, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Unsere Tätigkeiten konzentrieren sich hauptsächlich auf die Branchen Industrie, Logistik und Gesundheitswesen.

Ihre Aufgaben

  • Aktiver Ausbau unseres Kundenportfolios in der Region Basel
  • Akquisition neuer Kunden per Telefon, im Außendienst sowie über Ihr Netzwerk
  • Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Unternehmen
  • Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung passender Lösungen
  • Rekrutierung, Auswahl und Präsentation qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten
  • Betreuung von Temporäreinsätzen und Festanstellungen
  • Sicherstellung der Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitenden
  • Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Agentur

Ihr Profil

  • Nachweisbare Erfahrung im Vertrieb, Business Development oder in der Beratung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Neukundenakquise und Kundengewinnung
  • Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken und Freude an Herausforderungen
  • Selbstständige, dynamische und ergebnisorientierte Persönlichkeit
  • Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Kenntnisse des ERP-Systems easytemp von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
  • Französischkenntnisse mindestens Niveau B1 für die Kommunikation mit dem Hauptsitz
  • Gute Kenntnisse des Basler Wirtschaftsraums von Vorteil
  • Führerausweis Kategorie B

Wir bieten

  • Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung der Agentur
  • Ein hohes Maß an Selbstständigkeit
  • Ein dynamisches und unternehmerisches Arbeitsumfeld
  • Moderne Arbeitsmittel und professionelle Unterstützung

Interessiert?

Möchten Sie eine neue berufliche Herausforderung annehmen und aktiv zur Entwicklung einer wachsenden Agentur beitragen?

Wir freuen uns auf die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Sollten Sie innerhalb von 15 Tagen keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie dies bitte als Absage. In diesem Fall werden Ihre Bewerbungsunterlagen nicht aufbewahrt.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 113'160 CHF
Salaire moyen du marché 151'800 CHF
Salaire maximum du marché 193'200 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 151'800 CHF
115'817 CHF
Salaire net mensuel 9'651 CHF
Charges sociales 20'189 CHF
Impôts 15'793 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 151'800 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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