Responsable ressources humaines de service à 100%

La Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l’exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d’une régie traditionnelle avec une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Pour renforcer son équipe, la GIM recherche sa future ou son futur

• Responsable ressources humaines de service à 100%Votre

MISSIONS

et vos responsabilités

• Dans ce rôle clé au sein de la Gérance immobilière municipale (GIM), vous êtes la ou le partenaire de confiance du Chef de service et des cadres pour piloter la politique RH de la Ville de Genève dans un environnement opérationnel riche et varié, fortement exposé aux enjeux sociaux. Vos principales responsabilités sont les suivantes :- Conseiller et soutenir le Chef de service dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique RH de la Ville, en tant qu’expert ou experte du domaine, en tenant compte des spécificités du service, en veillant à la cohérence des pratiques et à l’

APPLICATION

des règles en vigueur. - Contribuer activement au développement stratégique de la GIM en assurant une veille innovante, en identifiant et analysant les besoins du service, et en accompagnant les projets de transformation. - Assumer un rôle RH opérationnel de proximité auprès des cadres et des équipes : analyser les besoins et l’organisation, définir les profils, conduire et coordonner les recrutements, assurer l’intégration, le suivi des dossiers et l’accompagnement RH tout au long du parcours professionnel, en collaboration avec la gestionnaire RH et l’assistant RH. - Soutenir les cadres sur les questions d’organisation, de performance, de conflits, de santé au travail et de risques psychosociaux, y compris dans le traitement de dossiers sensibles ou contentieux, en lien avec les partenaires RH de la Ville. - Développer les processus et outils RH du service, mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord, analyser l’organisation et proposer des améliorations. - Contribuer aux processus budgétaires RH, représenter la GIM auprès des instances RH centrales et participer aux projets RH transversaux de la Ville.

VOTRE PROFIL

• Être titulaire d’un master de spécialisation en gestion des ressources humaines ou d’un master en sciences sociales complété par un CAS en ressources humaines. - Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste de type « HR Business Partner », avec une expérience avérée dans des contextes complexes impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience au sein d’une administration publique suisse (ville, canton, institution parapublique) constitue un atout. - Démontrer de solides

COMPETENCES

en gestion de projets RH : analyser, proposer, convaincre et accompagner le changement jusqu’à son implémentation. - Avoir suivi des formations continues et/ou s'être spécialisé ou spécialisée dans un ou plusieurs domaines suivants : relations de travail (dossiers sensibles, conflits, santé, risques psychosociaux), développement organisationnel et humain, digital RH et innovation. - Adopter une posture orientée pilotage et partenariat : soutenir, conseiller et guider les cadres, être un interlocuteur ou une interlocutrice de confiance pour le personnel, tout en incarnant une fonction RH crédible, fiable et capable de poser un cadre clair. - Démontrer un sens aigu de la

MISSIONS

de service public : assumer des responsabilités et prendre des décisions, travailler avec autonomie et rigueur, en articulant vision stratégique et gestion concrète des priorités (du macro au micro, du projet à l’opérationnel administratif et au reporting). - Faire preuve d’intelligence émotionnelle, de sens tactique et d’aisance relationnelle pour naviguer dans des situations complexes ou délicates, au

CONTACT

de profils variés et d’enjeux proches du politique. - Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et cultiver une communication simple, claire et humaine. Pourquoi rejoindre la GIM - Intégrer un service public au cœur de la politique sociale du logement de la Ville de Genève, qui gère un parc immobilier locatif important et contribue directement à la qualité de vie des habitantes et habitants. - Intervenir dans un environnement à la fois institutionnel et concret, au plus près du terrain, en lien avec différents partenaires, et avoir un impact visible sur le quotidien des équipes et la mise en œuvre des projets du service. - Évoluer au sein d’une équipe engagée et attachée aux valeurs du service public, dans un environnement structuré et exigeant. - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux, à l’accompagnement des évolutions organisationnelles, au renouvellement des

COMPETENCES

et au soutien des équipes dans les phases de transition. - Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH définie par la DRH de la Ville de Genève, en s’intégrant à la Direction du service et en travaillant en étroite collaboration avec la Responsable RH du département. - Servir de relais entre les orientations stratégiques de la DRH et leur

APPLICATION

concrète au sein du service. - Structurer les processus RH, apporter un appui de proximité aux cadres et contribuer à la qualité du climat de travail dans le respect du cadre institutionnel. - Participer aux projets transversaux portés par la DRH. Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 26. 2026Entrée en fonction: à convenir

• Classement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements
• Le dossier de

CANDIDATURE

doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travail- Photo récente (format passeport) Suivi des postulations

• En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des

CANDIDATURE

s pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d’engagement- Répondre aux

EXIGENCES

du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi. - Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable. Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les

CANDIDATURE

s provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.