Technicien d'Exploitation et Support N1-N2

API S.A.
Genève Il y a 63 jours CDI Informatique & IT

Pourquoi choisir API ?

API, avec plus de 30 ans d'expérience, est une entreprise familiale, reconnue pour sa réelle expertise IT ; transformation digitale, service de support, Cloud...

Nous avons su nous nous entourer des meilleurs experts afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de nos clients.

En optant pour API, vous choisissez une entreprise à taille humaine bénéficiant d'un solide savoir-faire en IT.

Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise unique car nous offrons des opportunités de développement professionnel, avec des programmes de formation continue, d'évolution de carrière ainsi qu’un suivi rigoureux.

Nous mettons l’humain au cœur de nos activités : après tout, nos ordinateurs peuvent résoudre des problèmes, mais ils ne savent toujours pas faire un bon café !


Technicien d'Exploitation et Support N1-N2



Pour renforcer notre équipe interne dédiée à l'un de nos clients, nous recherchons un Technicien d'Exploitation et Support N1-N2 à Genève.

Ce poste associe l'exploitation des flux de données et le support technique de l'infrastructure. Le périmètre couvre l'ensemble des niveaux 1 et 2, mais nous recherchons un profil ayant le bagage et l'autonomie d'un vrai technicien N2. Le candidat idéal devra être capable de diagnostiquer et de résoudre la majorité des incidents de manière autonome, notamment sur la partie serveurs, afin de limiter les escalades vers le niveau 3.

Le démarrage est prévu pour Juillet.

Votre rôle:

1. Support technique et maintenance infrastructure

  • Maintenance des serveurs : Assurer la maintenance préventive et corrective des serveurs, suivre les indicateurs de performance (espace disque, alertes) et participer aux opérations de patching.
  • Gestion des incidents : Prendre en charge les demandes utilisateurs et les alertes système du premier niveau jusqu'à la résolution technique de niveau 2.
  • Environnement et connectivité : Gérer les droits et les accès sur les applications, et résoudre les erreurs liées aux transferts de fichiers ou aux connexions serveurs.
  • Continuité de service : Réaliser les contrôles de santé réguliers des infrastructures et participer aux tests de reprise d'activité.
  • Documentation : Rédiger et mettre à jour les procédures opérationnelles de l'équipe.

2. Exploitation et suivi des flux de données

  • Surveillance des traitements : Suivre l'exécution des traitements périodiques automatisés (batchs, chargements, publications) et relancer les flux en échec selon les procédures.
  • Suivi des flux partenaires : Contrôler la bonne réception et l'envoi des données avec les fournisseurs externes et signaler les anomalies.
  • Clôtures périodiques : Participer activement aux activités de fin de mois et de fin d'année (vérification des traitements et validation des résultats).
  • Référentiels : Mettre à jour les données de paramétrage et les listes d'exclusion sur instruction.

Profil recherché:

  • Langues et situation : Français courant, anglais professionnel (lecture de documentations techniques) et résidence obligatoire en Suisse.
  • Formation et expérience : Diplôme CFC ou Bachelor en informatique, avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire mêlant support et exploitation.
  • Posture et autonomie N2 : Capacité à investiguer, à être autonome sur la résolution et à identifier la cause racine d'un incident (profil orienté pur N2, pas de simple transfert de tickets).
  • Infrastructures et Serveurs : Solide culture informatique infrastructure incluant l'administration de base, la maintenance et la surveillance des serveurs.
  • Compétences SQL : Notions en SQL permettant de lire, comprendre et modifier des requêtes afin de diagnostiquer et corriger des anomalies de données.
  • Flux et Ordonnancement : Bonne maîtrise des cinématiques de flux de données et des mécanismes de traitements automatisés (batchs, protocoles de transfert).
  • Outils ITSM : Habitude de travailler avec des outils de gestion des incidents, la connaissance de ServiceNow étant un plus apprécié.
  • Rigueur et délais : Grand sens de l'organisation pour le suivi des traitements récurrents et le respect strict des impératifs liés aux clôtures bancaires.
  • Aisance relationnelle : Capacité à communiquer avec fluidité auprès des utilisateurs métiers (N1) et à collaborer efficacement avec les équipes techniques d'ingénierie (N3).

Les étapes du processus de recrutement chez API :

  • Engageons la conversation ! Pour commencer, nous souhaitons découvrir qui vous êtes : votre parcours, vos intérêts et vos aspirations. Cette première prise de contact nous permettra de mieux vous connaître.
  • Ensuite, approfondissons ! Vous aurez l’occasion de rencontrer nos Business Managers qui vous parleront de la vie de consultant chez API. Ce sera le moment idéal pour découvrir les projets qui retiennent votre attention en fonction de vos ambitions !
  • Concrétisons ! Une fois l’adéquation entre vos ambitions, vos compétences et le projet établie, l’aventure ensemble peut commencer !

Technicien d'Exploitation et Support N1-N2

Métier associé à cette offre

Les directeurs/directrices d’exploitation viticole supervisent la production du vignoble et de l’exploitation vinicole, y compris, dans certains cas, les aspects administratifs et… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur d’exploitation viticole/directrice d’exploitation viticole

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…