Termineur (H/F)

ROLEX SA
Genève Il y a 21 jours CDI Commerce & Vente
IN
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Introduction

Pour notre division Commerciale, nous recherchons un Termineur (H/F) dont la mission principale sera d'assurer les activités de terminaison au sein de l'atelier rhabillage sur des boîtiers, fonds, lunettes, bracelets et fermoirs.

Responsabilités

  • Préparer les pièces avant traitement, notamment par le désassemblage des composants
  • Réaliser les opérations de polissage, satinage, ébavurage, lissage et reprises de finition selon les consignes techniques et les gammes définies
  • Garantir la qualité esthétique, la précision et la conformité des pièces traitées, dans le respect des exigences de finesse et de finition propres à l'horlogerie
  • Contrôler l'état de surface et détecter les défauts éventuels
  • Effectuer les retouches, reprises ou corrections nécessaires pour assurer un rendu final parfait
  • Respecter scrupuleusement les règles de sécurité et les standards de qualité en vigueur dans l'atelier
  • Utiliser des outils manuels, des machines de polissage ainsi que les consommables adaptés aux différents matériaux horlogers (acier, or, argent, titane et autres alliages)
  • Traiter des pièces en acier, or, argent, titane, ou autres alliages
  • Contrôler visuellement et au toucher l'état de surface des pièces afin de détecter tout défaut, rayure, marque ou déformation.

Profil

  • CFC de polisseur ou titre équivalent, complété par une formation spécifique en terminaison horlogère
  • Minimum 5 ans dans le polissage horloger, avec une maîtrise confirmée des techniques de finition (polissage, satinage, ébavurage) et une solide connaissance des exigences de qualité haut de gamme et des états de surface
  • Utilisation experte d'outils manuels et de machines de finition adaptées aux pièces horlogères
  • Manipulation précise de composants fins, fragiles ou de petite dimension
  • Détection fine des défauts visuels et tactiles
  • Lecture et application rigoureuse de consignes techniques, tolérances et procédures qualité
  • Application stricte des règles de sécurité et de propreté
  • Qualités personnelles : grande minutie, rigueur, patience, dextérité et sens du détail, associés à une bonne capacité de concentration et de calme. Autonomie, discrétion et esprit d'équipe complètent ce profil.

Conclusion

Nous vous offrons un environnement stimulant, d'excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.

Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 131'100 CHF
Salaire maximum du marché 179'400 CHF
Croissance annuelle +3.2%
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Salaire brut annuel 131'100 CHF
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Salaire net mensuel 8'335 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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