Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80%

Etablissements publics pour l’intégration recrute un(e) Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80% a Genève.

Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour un environnement dynamique et innovant.

Tâches

• Agir comme expert RH auprès des services et collaborateurs.
• Coordonner les situations de contentieux avec les parties concernées.
• Accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables.

Compétences

• Brevet fédéral en ressources humaines ou équivalent et 5 ans d'expérience.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance du droit du travail.
• Bonnes capacités de communication et sens de l'organisation.

Description de l'entreprise

Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.

Les EPI comptent au total plus de 1400 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en emploi adapté, stagiaires, apprenti-e-s, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts. Rattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines ont pour objectifs l’élaboration, la mise en œuvre et l’implémentation des politiques institutionnelles en matière de ressources humaines telles que la gestion du personnel, le paiement des salaires, la sécurité & santé au travail et la formation.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH nous recherchons un-e responsable ressources humaines à 80% au sein du service Conseil et Soutien RH.

Description du poste

• Assumer un rôle d’expert et de soutien auprès des Directions de services, des cadres et des collaborateurs-trices pour toutes les questions liées au RH.
• Traiter et coordonner les situations de contentieux avec les différentes parties.
• Piloter et accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
• Etablir un lien fonctionnel étroit avec la-le gestionnaire en ressources humaines collaborant avec lui-elle afin de permettre l’échange d’informations nécessaires à la bonne gestion des actions de recrutement des dossiers administratifs.
• Garantir la qualité et le suivi des processus RH.
• S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise.
• Participer à divers projets RH et au développement des processus RH (être force de proposition).
• Mener des entretiens de départ et rédiger les certificats de travail.

Qualifications

• Etre au bénéfice d’un Brevet fédéral en ressources humaines ou diplôme en gestion d’entreprise HEG ou en sciences humaines, ou formation jugée équivalente.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste de responsable RH.
• Très bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel.
• Connaissances démontrées en droit du travail (LTR), de la loi B 5 05 (LPAC) et du Code des Obligations et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève.
• Maîtrise des outils bureautiques usuels. La connaissance de SmartRecruiters ™ (logiciel de recrutement) est un atout.
• Intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.
• Etre orienté-e client en faisant preuve d’entregent et avoir le sens de l’organisation.
• Posséder de bonnes capacités de communication et d’écoute.
• Pragmatique, flexible et avec le sens des priorités.
• Faire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des tâches.

Informations supplémentaires

Les EPI offrent:

• Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.
• Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.
• Un processus de formation continue diversifié
• Les conditions de travail de la fonction publique.

Délai de postulation:

1er juin 2026

Entrée en fonction :

1er juillet 2026

Classe de fonction :

18

SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION.

(

à joindre impérativement

: lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et attestations/certificats de travail).

Candidat OCE / Externe:

Un extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.

En vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève.

En cas d'engagement, votre affectation et lieu de travail sont susceptibles d'être modifiés en cours de contrat pour des besoins d'organisation.

Vous pouvez consulter notre site

www.epi.ge.ch

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.