Un/e gérant/e technique

GRANGE Immobilier SA
Genève Aujourd'hui CDI Construction & Immobilier

Dans le cadre du développement de nos activités, notre régie familiale recherche pour notre agence de Grange-Canal : Un.e gérant.e technique à 100 %.

 

Descriptif du poste : vous serez en charge d’assurer la gestion technique et le suivi d’un portefeuille d’immeubles locatifs varié, offrant la possibilité d’être force de proposition dans l’amélioration et le suivi des immeubles.

 

Vos missions

  • Réaliser les états des lieux
  • Gérer les sinistres et coordonner les travaux afférents
  • Organiser et superviser les différents intervenants et prestataires
  • Traiter les demandes des propriétaires et locataires
  • Veiller au bon fonctionnement des installations techniques (chauffage, eau chaude, climatisation, éclairage, ascenseur)
  • Assurer la conservation de l’immeuble en planifiant et faisant exécuter les travaux courants, et en prenant toutes mesures urgentes pour prévenir les éventuels dommage
  • Superviser les activités de conciergerie

 

Votre profil

  • Première expérience réussie en tant que gérant/e technique au sein d’une régie
  • Diplôme et/ou expérience dans l’immobilier ou le bâtiment
  • Capacités administratives développées (rédaction, syntaxe, tableaux)
  • Excellent niveau de français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • A l’aise avec les outils informatiques ; la connaissance du logiciel Quorum constitue un atout

 

Qualités requises

  • Esprit d’équipe, sens de la collaboration et autonomie
  • Capacité d’organisation, d’anticipation et de planification
  • Rigueur, méthode et proactivité
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse

 

Date d’entrée : Dès que possible

 

Nos Avantages

  • 5 semaines de vacances / 6 semaines après 5 ans d’ancienneté
  • Jour d’anniversaire et pont de l’Ascension offerts, ainsi qu’un ou deux jours offerts en fin d’année
  • Horaires flexibles
  • Prise en charge de 50 % de l’abonnement TPG Genève / places de parking selon la fonction
  • Scooter personnel
  • 1 jour de télétravail par semaine après 1 an d’ancienneté
  • Activités d’équipe : sorties en bateau, ski, Fête de l’escalade, fête de fin d’année, etc.
  • Douche à disposition
  • Frigo FelFel et boissons offertes (thé et café)
  • Formation continue et participation à des séminaires encouragés

 

Candidature

Intéressé.e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail, diplômes, prétentions salariales) par JobUp, par courrier à l’adresse suivante : GRANGE Immobilier SA, Ressources humaines, Chemin de Grange-Canal 21, 1208 Genève 1211.

Construction & Immobilier 1 – Managers
Un/e gérant/e technique
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Métier associé à cette offre

Directeur technique/directrice technique Métier associé 85'000–140'000 CHF/an
Les directeurs techniques/directrices techniques donnent corps aux visions artistiques des créateurs dans le respect de contraintes techniques. Ils/elles coordonnent les… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Leadership et gestion d’équipes multidisciplinaires Gestion de projet Agile (Scrum, Kanban) Architecture logicielle et design patterns Stratégie produit et roadmap
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Genève influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — directeur technique/directrice technique

Leadership et gestion d’équipes multidisciplinaires · Gestion de projet Agile (Scrum, Kanban) · Architecture logicielle et design patterns · Stratégie produit et roadmap · Compétence en sécurité informatique et conformité
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Bachelor en informatique, génie logiciel ou équivalent, avec une orientation vers la gestion de projet ou la cybersécurité. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes d’ingénierie \, Équivalence nationale pour les diplômes étrangers via la Commission cantonale de validation des qualifications..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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