Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin Sozialberatung

Zentrum für Soziales
Sursee Aujourd'hui CDI 041 914 34 29 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Fachbereichsleiter / Fachbereichsleiterin Sozialberatung



Das Zentrum für Soziales ist einer der grössten Verbände seiner Art in der Schweiz. Im Auftrag von 28 Gemeinden mit einem Einzugsgebiet von über 100'000 Personen sind wir mit grossem Engagement, niederschwellig und vernetzt in folgenden Bereichen tätig: Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde (KESB), Berufsbeistandschaft, Sozialberatung, Mütter- und Väterberatung, Suchtberatung und Schulsozialarbeit.

Der Fachbereich Sozial- und Suchtberatung ist polyvalent tätig und bietet eine breite Palette an Beratungsangeboten an. Dazu gehören persönliche und wirtschaftliche Sozialhilfe, Jugend- und Erziehungsberatung, Budget- und Schuldenberatung, Abklärungen für Gemeinden und im Bereich des Kindesschutzes für die KESB sowie Suchtberatungen. Zum Fachbereich gehört auch die Schulsozialarbeit in elf Gemeinden.
Da die bisherige Stelleninhaberin aus familiären Gründen in ihre ursprüngliche Wohnregion zurückkehrt, ist die Stelle per Dezember 2026 oder nach Vereinbarung neu zu besetzen

Ihre Aufgaben

Aufgaben im gesamtbetrieblichen Kontext des Gemeindeverbandes 
  • Mitarbeit in der Geschäftsleitung des Zentrums für Soziales
  • Aktive Mitarbeit an der Betriebsentwicklung und dem Qualitätsmanagement
  • Externe Kommunikation des Fachbereichs in Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Zielgerichtete, wirkungsvolle und nachhaltige Erledigung der übertragenen Aufgaben, insbesondere des politischen und betrieblichen Leistungsauftrages
  • Mitwirkung in internen und externen Arbeitsgruppen, Projekten und Fachgremien
Aufgaben im Rahmen der Funktion PersonalführungDer Fachbereich umfasst 47 Mitarbeitende. Ihnen direkt unterstellt sind die Teamleitungen der Sozialberatung und der Administration an beiden Standorten sowie die Teamleitung der Schulsozialarbeit.
  • Personalführung, Förderung und Begleitung von Mitarbeitenden
  • Sicherstellung von Qualität, Wissenstransfer und fachlicher Entwicklung
  • Gestaltung von Abläufen, Prozessen und Konzepten
  • Zusammenarbeit mit Gemeinden, Fachstellen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen
Aufgaben in der Klientenarbeit
  • Beratung und Begleitung von Jugendlichen, Erwachsenen, Paaren und Familien in komplexen sozialen Fragestellungen
  • Beratungen im Bereich der wirtschaftlichen und persönlichen Sozialhilfe
  • Beratung in Fragen der Sozialversicherungen, Budget- und Einkommensverwaltung

Das bringen Sie mit

  • Bachelor oder Master in Sozialer Arbeit
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Sozialbereich
  • Hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
  • Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
  • Kenntnisse im Controlling, Qualitätsmanagement und in der Betriebsentwicklung
  • Integrative, reife und loyale Persönlichkeit

Das bieten wir Ihnen



Bezahlte Pausen von 15 min. pro Halbtag

25-33 Tage Ferien, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub/Sabbatical und zusätzlichen Ferienkauf von 1-2 Wochen

Wertschätzende Atmosphäre und kollegiales Arbeitsklima

Flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit zu Homeoffice

Frei am Geburtstag (pensenbezogen)

Zeitlich sowie finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen

Ihre Kontakte für



Fragen zum Bewerbungsprozess
Christine

Albisser
Fachmitarbeiterin HRM
041 914 34 29
Fragen zur Stelle
Jim

Wolanin
Geschäftsführer
0419143429

Sind Sie interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen stehen Ihnen Christine Albisser und Jim Wolanin gerne zur Verfügung. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Ihr Arbeitsort



Zentrum für Soziales
Christoph-Schnyder-Strasse 4b
6210

Sursee
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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