GESCHÄFTSFÜHRER:IN 60-100 %

Stiftung vernetzt denken
Geschäftsbereich Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
Photo du recruteur Voir l'offre

Eine Stiftung weiterentwickeln. Vernetztes Denken und zielführendes Handeln fördern. Zukunftsfähigkeit stärken.

Die Stiftung Vernetzt denken stärkt die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft, indem sie vernetztes Denken und zielführendes Handeln als Schlüsselkompetenz für den Umgang mit Komplexität fördert. Die 2024 gegründete, schlank aufgestellte Stiftung entwickelt eigene Angebote und Projekte – insbesondere für Lehrpersonen und Schulen sowie für Menschen, die beruflich, politisch oder gesellschaftlich mit komplexen Herausforderungen umgehen.

Für die kommenden Jahre sind die strategischen Schwerpunkte definiert. Nun geht es darum, aufgegleiste Vorhaben erfolgreich weiterzuführen, Angebote gezielt weiterzuentwickeln und aus Erfahrungen zu lernen. Gleichzeitig gilt es, Prioritäten wirkungsorientiert zu setzen und laufend zu schärfen sowie die Stiftung sichtbar zu positionieren und zu vernetzen.

Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende, gestaltungs- und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die in einer kleinen Organisation auch selbst operativ anpackt.

 Ihre Aufgabe

Sie führen die Stiftung personell, organisatorisch und finanziell und sorgen für einen effizienten Geschäftsbetrieb. Sie entwickeln Angebote und Projekte von der Idee bis zur Umsetzung und koordinieren interne und externe Beteiligte. Sie vertreten die Stiftung nach aussen und bauen Partnerschaften, Netzwerke und Kooperationen auf und aus.

Dabei arbeiten Sie eng mit dem Gründer und Stiftungsratspräsidenten zusammen und übernehmen innerhalb der strategischen Leitplanken eigenständig operative Verantwortung.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über

  • mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Mitarbeitende, Organisation und Finanzen – idealerweise mit Ergebnisverantwortung in einer kleineren Organisation oder eigenständig geführten Einheit;
  • nachweisbare Umsetzungserfahrung bei Angeboten, Leistungen oder Projekten von der Idee bis zur erfolgreichen Realisierung;
  • Erfahrung darin, eine Organisation und ihre Anliegen überzeugend nach aussen zu vertreten und zu positionieren und relevante Stakeholder zu gewinnen;
  • Erfahrung in Planung, Budgetierung und Controlling sowie einen effizienten Umgang mit Ressourcen;
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit strategischen Gremien;
  • eine geeignete höhere Aus- oder Weiterbildung oder einen vergleichbaren beruflichen Werdegang;
  • ausgezeichnete und stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Ein grundsätzliches Verständnis für Nachhaltigkeitsfragen wird vorausgesetzt; gute Französischkenntnisse sind erwünscht.

Von Vorteil sind Vertrautheit mit der Schweizer Bildungslandschaft, Erfahrung oder ein fachlicher Hintergrund im Bildungsbereich, Erfahrung im Stiftungs- oder Nonprofit-Bereich sowie eine betriebswirtschaftliche oder NPO-spezifische Zusatzqualifikation. Englischkenntnisse sind ebenfalls ein Plus.

Was Sie persönlich auszeichnet

Sie denken vernetzt, erfassen komplexe Zusammenhänge rasch und erkennen das Wesentliche ebenso wie neue Chancen. Bildungs-, gesellschaftliche und Zukunftsfragen interessieren Sie; in neue Themen arbeiten Sie sich rasch und fundiert ein. Sie arbeiten strukturiert und mit Augenmass und haben ein gutes Gespür dafür, was in einer kleinen Organisation angemessen ist. Im Umgang mit Menschen schaffen Sie Vertrauen und kommunizieren klar, überzeugend und glaubwürdig. Eigene Positionen bringen Sie konstruktiv ein; Feedback nehmen Sie reflektiert auf und gemeinsam getroffene Entscheidungen tragen Sie mit.

Was Sie erwartet

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einer Stiftung mit gesellschaftlich relevantem Anliegen in einer Entwicklungsphase. Sie können auf Bestehendem aufbauen, Neues erproben und die weitere Entwicklung der Stiftung wesentlich mitprägen – in einem flexiblen Umfeld mit kurzen Wegen und direktem Austausch.

Homeoffice ist nach Absprache möglich. Stellenantritt idealerweise per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung.

Mehr zur Stiftung: www.stiftungvernetztdenken.ch

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis 15. Oktober 2026 an E-Mail schreiben.

Das Auswahlverfahren wird durch verbandsberatung.ch ag begleitet. Für Fragen zur Funktion und zum Auswahlverfahren steht Ihnen Dr. Christine Lanner unter 076 405 38 95 gerne zur Verfügung.

Stiftung vernetzt denken

Frau Christine Lanner

verbandsberatung.ch ag

+41 76 405 38 95

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
GESCHÄFTSFÜHRER:IN 60-100 %

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…