Geschäftsführerin / Geschäftsführer

VERUS Advisory AG
Dübendorf Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Spitex Stäfa begleitet Menschen dabei, möglichst lange selbstbestimmt in ihrem vertrauten Zuhause zu leben. Mit hoher Fachkompetenz, ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und einer starken Verankerung in der Region leisten die rund 55 Mitarbeitenden mit grossem Engagement täglich einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung. Aktuell befindet sich die Spitex Stäfa in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung und sucht eine Persönlichkeit, die die Organisation mit Weitsicht, Menschlichkeit und Gestaltungskraft in die Zukunft führt, als Geschäftsführerin / Geschäftsführer .

Was Sie bewegen

  • Sie tragen die Gesamtverantwortung für die operative, personelle und finanzielle Führung der Spitex Stäfa und stellen eine qualitativ hochwertige Leistungserbringung sicher.
  • Die laufende Organisationsentwicklung gestalten Sie aktiv mit und entwickeln Führungsstrukturen, Prozesse sowie die Zusammenarbeit in den selbstorganisierten Teams kontinuierlich weiter.
  • In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand treiben Sie strategische Themen voran und schaffen die Voraussetzungen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Entwicklung der Organisation.
  • Führungspersonen und Mitarbeitende befähigen Sie, Verantwortung zu übernehmen, Rollen aktiv wahrzunehmen und Veränderungen konstruktiv mitzugestalten.
  • Die Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement, Kennzahlensteuerung, Digitalisierung und organisatorischen Abläufen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Darüber hinaus sorgen Sie für eine solide finanzielle Steuerung und pflegen tragfähige Beziehungen zu Partnerorganisationen, Behörden und Zuweisern.

Was Sie auszeichnet

  • Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung in Betriebswirtschaft, Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich
  • Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
  • Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change- und Projektmanagement
  • Unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in Budgetführung und Controlling
  • Verständnis für moderne Führungsansätze und selbstorganisierte Arbeitsformen
  • Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Gestaltungsfreude

Darauf können Sie sich freuen
Es erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum. Gemeinsam mit einem engagierten Team und einem unterstützenden Vorstand prägen Sie die nächste Entwicklungsphase der Spitex Stäfa, stärken diese als attraktive Arbeitgeberin und schaffen Rahmenbedingungen, die die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden fördern. Damit setzen Sie nachhaltige Akzente für Mitarbeitende, Klientinnen und Klienten sowie die gesamte Organisation.

INTERESSIERT?
Für weitere Auskünfte stehen Guido Meyer und Claudia Bendaña unter +41 44 545 80 80 gerne zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf untenstehenden Button, um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen.

 

VERUS Advisory AG
Zürichstrasse 98
8600 Dübendorf
verus-advisory.ch

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Herr Guido Meyer

Managing Partner

044 545 80 80

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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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