Geschäftsleiter:in 80 - 100 %

Jörg Lienert AG
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Raum für Leben mit Demenz – innovativ, menschlich, vernetzt.

Die Stiftung Basler Wirrgarten engagiert sich seit über 25 Jahren für Menschen mit Demenz und ihre An- und Zugehörigen und gilt als nationale Referenzinstitution. Im Gemeindehaus Oekolampad führt sie das Kompetenzzentrum Atrium mit zwei Tagesstätten, einer spezialisierten Beratungsstelle und weiteren Betreuungsangeboten. Das Atrium verfolgt einen personenzentrierten Ansatz und legt den Fokus auf die soziale und kulturelle Teilhabe der Betroffenen. An- und Zugehörige werden durch Beratung, Schulungen und Entlastungsangebote unterstützt. 20 Mitarbeiter:innen und 30 Freiwillige setzen sich für die Bedürfnisse der Klientel ein. Fachkompetenz, Innovationskraft und Vernetzung sind die zentralen Faktoren für den Erfolg der Stiftung Basler Wirrgarten.

Infolge Pensionierung der langjährigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. August 2027 oder nach Vereinbarung eine gewinnende und unternehmerische Persönlichkeit als

Geschäftsleiter:in

Direkt dem Stiftungsrat unterstellt, tragen Sie die volle operative Verantwortung für die Stiftung und entwickeln sie gemeinsam mit dem Stiftungsrat strategisch weiter. Sie führen den Betrieb fachlich, personell und finanziell. Gemeinsam mit den Mitgliedern der Geschäftsleitung sichern sie die öffentliche und private Finanzierung, sorgen für reibungslose Abläufe und entwickeln innovative Angebote und Projekte. Sie pflegen Kontakte zu Politik, Verwaltung, Institutionen aus dem Netzwerk und der Nachbarschaft im Gemeindehaus Oekolampad, positionieren die Stiftung gemeinsam mit dem Stiftungsrat nach aussen und sensibilisieren für das Thema Demenz.

Wir suchen eine engagierte, kompetente und vielseitige Führungspersönlichkeit mit einer Ausbildung auf Tertiärniveau im Alters-, Gesundheits- oder Sozialbereich, ergänzt durch Qualifikationen in Betriebswirtschaft oder NPO-Management, sowie besonderem Bezug zum Thema Demenz. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Betriebsorganisation, Personalführung und Fundraising mit. Mit Ihrer kommunikativen und überzeugenden Art sowie hoher Sozialkompetenz führen Sie Mitarbeiter:innen und Freiwillige und arbeiten erfolgreich mit unterschiedlichen externen Anspruchsgruppen zusammen. Idealerweise sind Sie in der Region verankert und verfügen über ein entsprechendes Netzwerk.

Wer hier arbeitet, wird Teil einer dynamischen, innovativen und vernetzten NPO, die mit grosser Leidenschaft für Menschen mit Demenz und ihre An- und Zugehörigen einsteht. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige elektronische Bewerbung (PDF-Format).

Kontakt: Sandra von Hermanni
Nathalie Ramel

Inserat als PDF

LinkedIn Jörg Lienert AG

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Geschäftsleiter:in 80 - 100 %

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…