stellvertretende Leitung Getreidesammelstelle (w/m/d)

fenaco Genossenschaft
Gettnau Hier CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible

Die LANDI Genossenschaften unterstützen die Schweizer Bäuerinnen und Bauern bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Gemeinsam mit den Marken Volg, TopShop und AGROLA versorgen die LANDI Genossenschaften zudem die Bevölkerung im ländlichen Raum der Schweiz mit Lebensmitteln, Gütern des täglichen Bedarfs und Energie. Die LANDI Zola AG ist erfolgreich in der Region Zürcher Oberland aktiv.

Für unsere Getreidesammelstelle in Illnau suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung dich als motivierte, engagierte und flexible Persönlichkeit als stellvertretende Leitung Getreidesammelstelle (w/m/d).

stellvertretende Leitung Getreidesammelstelle (w/m/d)

Diese Aufgaben begeistern dich

  • Getreideübernahme sowie Bewirtschaftung der Getreidesilos und Lagerpflege
  • Getreideannahme, -reinigung, -taxierung sowie -einlagerung
  • Qualitätssicherung sowie Auslagerung des Getreides
  • Unterhalt und Pflege der Anlagen / technische Wartung
  • Unterstützung bei der Sicherstellung der Logistik, Produktequalität und -Rückverfolgbarkeit sowie Hygienemassnahmen und Arbeitssicherheit
  • Mithilfe bei der Arbeitsvorbereitung sowie bei der Arbeits- und Zellenplanung
  • Übernahme der Stellvertretung des Leiters Betriebe

Auf dieses Profil freuen wir uns

Idealerweise bist du Müller, Müllereitechniker, Anlageführer, Mechaniker und/oder verfügst über eine landwirtschaftliche Ausbildung oder eine andere technische Grundausbildung (oder Praxiserfahrung mit Fördertechnik in der Industrie). Du besitzt zudem technisches und organisatorisches Flair und hast grosses Interesse an der Landwirtschaft. Du bewahrst in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf und bist bereit, während der Getreide- und Maissaison Zusatzarbeit zu leisten. Du hast Freude am Kundenkontakt, schätzt den respektvollen Umgang im Team und bist körperlich belastbar. Zudem möchtest du mit deiner initiativen, selbstständigen, verantwortungsbewussten und gewinnenden Art zum gemeinsamen Erfolg beitragen und freust dich auf eine selbstständige Tätigkeit in einem engagierten, kleinen Team.

LANDI Zola AG

60-80%

Position
Fach- / Führungsverantwortung

Anstellungsart
unbefristet

Berufsfeld
Agrar / Landwirtschaft

Fragen zum Bewerbungsprozess

Maya Kempf
HR Business Partner
058 433 58 40

Fragen zur Stelle

Marcel Schmid
Leiter Betriebe
058 434 38 66

Entdecke deine Vorteile

Aus- und Weiterbildung
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
Attraktive Ferienregelung
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
Familienzeit
Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
Versicherungsleistungen
Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
Vergünstigungen und Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Unser Bewerbungsprozess

Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.

Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.

Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei einem Gespräch und Schnuppereinsatz persönlich kennen.

Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.

Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!

Über uns

Die LANDI Zola AG ist ein Agrarunternehmen mit langjähriger Geschichte. Mit 150 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten im Zürcher Oberland sind wir eine wichtige Handels- und Dienstleistungspartnerin für die Region. Wir sind Teil der Schweizer Agrargenossenschaft fenaco. Zu dieser gehören auch andere namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg und AGROLA. LANDI Zola – auch das ist fenaco.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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fenaco – de la terre à la table

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Gettnau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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