Partenaire Senior en Acquisition de Talents

CSL Behring AG
Glattbrugg Il y a 23 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible

À propos du poste

Nous recherchons un Partenaire Senior en Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe à Berne, en Suisse. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les responsables du recrutement et les dirigeants d'entreprise pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents dans diverses fonctions. Vous serez un conseiller de confiance tout au long du processus de recrutement, en tirant parti des connaissances du marché, de l'expertise en sourcing et d'une approche centrée sur le candidat pour obtenir des résultats exceptionnels en matière d'embauche.

Responsabilités clés

  • Gérer les processus de recrutement de bout en bout dans plusieurs fonctions et domaines d'activité, en garantissant la fourniture de talents de haute qualité alignés sur les objectifs commerciaux.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes clés pour comprendre les besoins en recrutement, développer des stratégies de recrutement et fournir des informations sur le marché ainsi qu'un soutien en conseil en talents.
  • Diriger le cycle complet de recrutement, y compris le briefing du poste, la publication de l'offre, le sourcing, le tri, les entretiens, l'évaluation des candidats, la préparation des offres et le soutien à l'intégration.
  • Rechercher et engager de manière proactive des candidats passifs via LinkedIn Recruiter, le réseautage, les recommandations et d'autres canaux de sourcing innovants.
  • Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du parcours de recrutement.
  • Utiliser Workday et les analyses de recrutement pour suivre, mesurer et rendre compte des performances de recrutement, de la santé du pipeline et des indicateurs clés d'embauche.
  • Collaborer avec les collègues régionaux et mondiaux en acquisition de talents sur les recherches internationales, la cartographie des talents et les initiatives de sourcing stratégique.
  • Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les agences de recrutement externes et les prestataires de personnel, en garantissant qualité, conformité et rentabilité.
  • Contribuer aux projets d'acquisition de talents et aux initiatives d'amélioration continue qui renforcent l'efficacité du recrutement et la marque employeur.
  • Diriger et soutenir les initiatives désignées pour notre programme local Early Career.


Qualifications & Expérience

  • Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement complet, de préférence en Suisse ou dans la région DACH.
  • Expérience démontrée dans le recrutement pour des environnements de fabrication, production ou opérations.
  • Une expérience dans les industries pharmaceutique, biotechnologique, des dispositifs médicaux ou autres secteurs hautement réglementés est fortement souhaitée.
  • Une expérience préalable en recrutement interne est requise, une expérience supplémentaire en recherche de cadres ou en partenariat commercial est un plus.
  • Solides compétences en sourcing avec une expérience pratique de LinkedIn Recruiter et d'autres outils d'attraction des talents.
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures, idéalement Workday.
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, influence et communication.
  • Maîtrise obligatoire de l'allemand et de l'anglais.

Ce que nous offrons :

  • Salaire compétitif et package complet d'avantages sociaux.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour votre bien-être personnel.
  • Modèle de travail hybride avec jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
  • Accès aux opportunités d'apprentissage et de développement via notre CSL Academy.
  • Restauration subventionnée sur site par CSL.

Pour plus d'informations, veuillez consulter nos avantages globaux ci-dessous.

Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez vous assurer de postuler en ligne avec votre CV et vos certifications.


 

Was wir bieten

Wir möchten, dass Sie sich bei CSL wohl fühlen. Das ist wichtig und Sie sind es auch. Erfahren Sie mehr darüber, was wir bei CSL bieten.

Über CSL Behring

CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring.

CSL soll so vielfältig sein wie die Welt, in der wir leben

Als globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in über 35 Ländern steht CSL für Vielfalt, Fairness und Inklusion. Erfahren Sie mehr über Vielfalt, Fairness & Inklusion bei CSL.

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Partenaire Senior en Acquisition de Talents

Métier associé à cette offre

Gestionnaire de l’acquisition de talents Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires de l’acquisition de talents planifient, élaborent, gèrent et supervisent les processus d’acquisition et de recrutement des talents. Réaliser des entretiens avec… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Glattbrugg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gestionnaire de l’acquisition de talents

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…