Corporate Paralegal

Société des Produits Nestlé S.A.
Vevey Aujourd'hui CDI Ressources Humaines

The Nestlé Group is the world's largest food and beverage company with 92.6 billion Swiss Francs in sales in 2019. It is present in 187 countries around the world, has 403 factories and its 291'000 employees are committed to Nestlé's purpose of enhancing quality of life and contributing to a healthier future. Nestlé offers a wide portfolio of products and services for people and their pets throughout their lives. Its more than 2000 brands range from global icons like Nescafé or Nespresso to local favourites. Company performance is driven by its Nutrition, Health and Wellness strategy. Nestlé is based in the Swiss town of Vevey where it was founded more than 150 years ago. Learn more about our Group and reasons to join us on www.nestle.com

Corporate Paralegal

Location: Vevey, Switzerland
Work model: On site / Full time
Contract type / duration: Permanent

Start date: December 1, 2026

Deadline for applications: September 15, 2026


Be a force for good and accelerate change that improves lives and the planet

As a Corporate Paralegal in the Corporate & Finance Counsel Team at Nestlé, your mission is to support corporate legal housekeeping, governance and compliance for the Group's Swiss-based legal entities. You'll make a difference by collaborating closely with other Legal & Compliance teams, Group Finance & Control, Human Resources, markets worldwide, external advisors and service providers. This is your opportunity to take ownership, grow your expertise, and make a difference at scale.


How you'll make an impact as a
Corporate Paralegal

  • Preparing and executing corporate documents for board and shareholder meetings, including agendas, proxies and minutes and supporting applications to the Commercial Register.
  • Contributing to the preparation of Nestlé's Annual General Meeting.
  • Coordinating legalization, notarization, apostille, and ownership certification processes with accuracy.
  • Maintaining reliable share registers, legal entity data and digital records for reporting, due diligence and compliance.
  • Supporting corporate transactions, including incorporations, liquidations and restructurings by preparing documents, monitoring projects and coordinating follow-ups.
  • Contributing to Nestlé's compliance with ongoing listing obligations stemming from the stock exchange regulation.
  • Driving continuous improvement, digitalization and standardization of legal processes, templates and knowledge management practices.

What will make you successful

  • Bringing legal training or proven experience gained in Switzerland, with strong knowledge of the Swiss legal and corporate environment.
  • Collaborating openly and transparently with colleagues within the team, internal business partners and external stakeholders.
  • Applying strong project management skills to manage deadlines, coordinate stakeholders and follow through on complex matters.
  • Using attention to detail and a strong sense of ownership to ensure data quality, accurate records and confidential handling of information.
  • Challenging existing processes with a pragmatic mindset and using digital tools to improve ways of working.
  • Communicating fluently in French and English; German is a strong asset.
  • Demonstrating courage, speed and continuous learning.


At
Nestlé, we place people at the heart of everything we do

Our benefits are designed to support your growth and wellbeing, so you can thrive at work and in life:

  • Flexible working options, including hybrid work possibilities (for office based roles)
  • Paid holidays beyond legal requirements
  • Learning and development opportunities to grow your career
  • Performance based bonus
  • Healthcare contribution and access to the Employee Assistance Program
  • Strong employer contribution to your pension plan
  • Generous parental leave and comprehensive family support solutions
  • Attractive employee discounts across various products and services


What to expect from our hiring process

We are committed to an inclusive and respectful hiring experience and are happy to provide reasonable accommodations if needed. Our workplaces are fully accessible and supported by a strong safety culture, with modern installations and procedures to ensure a safe environment for everyone.

The hiring process typically includes an interview with Talent Acquisition, an interview with the hiring team, and final discussions and offer. We review applications as they are received and close the role once a strong list of relevant candidates is identified, so we encourage you to apply early. All information is treated confidentially.

Stay vigilant: Nestlé will only contact candidates via official company email addresses and will never ask for payments or sensitive personal information at any stage of the hiring process.


Ready to Be a Force for Good?

Apply now and accelerate change that improves lives and the planet.

Avenue Nestlé 55 1800 Vevey

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Corporate Paralegal

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Global Clinical influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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