Apprenti/e de commerce - 2ème année (H/F)

Cand-Landi SA
Grandson Il y a 46 jours CDI Construction & Immobilier
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Cand-Landi, société du Groupe Holcim, regroupe plus de deux cent cinquante collaborateurs et couvre plusieurs domaines d’activité : Canalservices, terrassement et déconstruction, recyclage et valorisation des déchets, matériaux et transports.
Acteur reconnu de l’économie circulaire, nous proposons à nos clients des solutions globales et durables, fondées sur la solidarité, la confiance et le professionnalisme.

Nous sommes à la recherche d'un/e apprenti/e de commerce en 2ème année ainsi que d'un/ apprenti/e mécanicien/ne en machines de chantier en 1ère année afin de nous rejoindre à la rentrée d'août 2026 :

Apprenti/e commerce - 2ème année (H/F)

Apprenti/e mécanicien/nne machines chantiers - 1ère année (H/F)

Apprenti/e mécanicien/ne machines chantiers :

Vos tâches :

  • Dialoguer avec l'utilisateur pour comprendre l'origine du problème et interpréter les indications reçues: bruits anormaux, fumées, mauvais fonctionnement de certains systèmes, etc.
  • Utiliser des appareils de mesure pour détecter la cause exacte du dérangement, lister les pièces à changer ou à commander
  • Effectuer les services d'entretien périodique, surtout pendant l'hiver, démonter et remonter des systèmes, réparer ou remplacer des pièces usées

A transmettre avec votre candidature :

  • Nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre les résultats de vos tests : Test agrotec et/ou UPSA

Apprenti/e de commerce en 2ème année :

Vos tâches :

Deuxième année au sein du département Recyclage :

  • Contrôler les matières entrées et sorties de la déchetterie
  • Gérer les commandes, les bons de pesage et ordres automatiques
  • Préparer la facturation
  • Connaître le cycle de gestion des déchets

Troisième année au sein du département Administration & comptabilité :

  • Assurer l’encaissement comptable des factures clients
  • Traiter les factures fournisseurs et créer des paiements
  • Participer au fonctionnement général d’une comptabilité

Un plus :

  • Permis de conduire

Nous vous offrons :

  • un cadre dynamique avec des perspectives d'avenir
  • une formation complète avec un large éventail d'activités pour une formation complète
  • l’opportunité de rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise stable

Entrée : 01.08.2026

Intéressé/e : Nous vous invitons à transmettre votre dossier complet via jobup.

Chemin du Grandsonnet 3
1422 Grandson

Construction & Immobilier
Apprenti/e de commerce - 2ème année (H/F)
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Métier associé à cette offre

Responsable e-commerce Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables e-commerce définissent le programme de ventes pour les commerces en ligne, tels que les biens vendus par courrier électronique, par l’internet et via les réseaux… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie digitale Gestion de projet e‑commerce Analyse de données et KPI Optimisation UX/UI
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Grandson influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable e-commerce

Stratégie digitale · Gestion de projet e‑commerce · Analyse de données et KPI · Optimisation UX/UI · Marketing automation & SEO/SEA
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou bachelor en commerce, marketing, informatique ou domaines connexes, avec une spécialisation ou une forte expérience en e‑commerce et stratégie digitale. Diplômes ou équivalences reconnus : R, e, c, o, n, n, a, i, s, s, a, n, c, e, d, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, é, t, r, a, n, g, e, r, s, p, a, r, l, e, s, y, s, t, è, m, e, d, e, Q, u, a, l, i, f, i, c, a, t, i, o, n, S, u, i, s, s, e, (, Q, S, ), e, t, l, e, T, e, l, c, p, o, u, r, l, e, s, c, o, u, r, s, d, e, l, a, n, g, u, e, ..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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