Rangierer:in Kat. A40

railCare
Granges-paccot Il y a 21 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Arbeiten, wo Verbindungen entstehen

Kombinierter Verkehr aus einer Hand. Als junges und innovatives Transportunternehmen vernetzen wir die ganze Schweiz mit eigenen Zügen und Lastwagen und befördern Güter des täglichen Bedarfs von Tür zu Tür. Die railCare AG ist eine Tochtergesellschaft von Coop und beschäftigt rund 600 Mitarbeitende an 14 Standorten.

Pensum

100%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

  • Leitung von Rangierfahrten nach Kat. A40 in Bahnhöfen und auf Anschlussgleisen
  • Zugvorbereitung nach FDV
  • Wechselbehälter mit Fahrzeug zwischen LKW und Eisenbahnwagen umschlagen (Horizontalumschlag)
  • Be - und Entladen sowie Bereitstellung von Wechselbehältern
  • Auf- und Abbrücken von Wechselbehältern
  • Belieferung und Abholung unter Einhaltung von Terminen und Kundenvorgaben
  • Allgemeine Umschlagsarbeiten

Anforderungen

  • CH-Führerausweis Kategorie B zwingend sowie abgeschlossene Ausbildung A40
  • Bereitschaft für Schichtarbeit, Einsätze von Mo-So, sowie an Feiertagen
  • zuverlässige, pünktliche und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
  • hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft
  • gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Affinität zu modernen Kommunikationsmitteln und Umgang mit Computer
  • gute körperliche Verfassung
  • Erfahrung im Kühl- und/oder Wechselbrückenbereich von Vorteil

Was wir bieten

Grosszügige Personalrabatte in der gesamten Coop-Gruppe

Mindestens 5 Wochen Ferien

Teilzeitarbeit möglich

Wir fördern Talente und bieten ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

Deine Ansprechperson

Myriam Zahnd
Human Resources

Ressources Humaines

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Rangierer:in Kat. A40
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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