HR Sachbearbeiter/in (m/w/d)

Clinique DELC AG

Grenchen Hier CDI Ressources Humaines 041 244 04 88 Annonce en allemand · traduction indisponible

Contact

Catherine Johnston

Clinique DELC AG

📞 041 244 04 88

Voir l'offre

Wir wachsen weiter und suchen eine/n motivierte/n, aufgestellte/n und flexible/n Mitarbeiter/in, welche/r unser harmonisches Team gut ergänzt.

Seit 15 Jahren steht die Clinique DELC mit ihren ca. 100 Mitarbeitenden für höchste Qualität in den Fachbereichen Dermatologie, Venenheilkunde sowie ästhetische und plastische Chirurgie. Die Verbindung von erstklassiger Medizin mit stilvoller Ästhetik ist das, was uns und unsere PatientInnen und KundInnen begeistert. Unseren Grundwerten «Herzlichkeit», «Professionalität» und «Innovation» versuchen wir täglich gerecht zu werden. Nichts ist für uns schöner als zufriedene KundInnen und PatientInnen.

Ihre Aufgaben:

Sie sind zuständig für die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
Sie rekrutieren eigenständig Personal für alle unsere Standorte und führen Lohnverhandlungen durch (exkl. Ärzte).
Sie bereiten die monatliche Payroll für rund 100 Mitarbeitende selbständig vor, kontrollieren die Daten und koordinieren die Zusammenarbeit mit dem externen Treuhandunternehmen.
Sie betreuen Themen rund um Zeiterfassung und Personalstammdaten und sind eine kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie unterstützen bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, diversen administrativen Arbeiten und Auswertungen.

Ihr Profil - fachlich & persönlich

Sie verfügen über eine Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Deutsch ist Ihre Muttersprache und Ihre Französisch- und Englischkenntnisse sind auf einem guten Niveau; ebenso ist Ihnen die MS-Office-Palette bestens vertraut.
Sie arbeiten selbständig, strukturiert und zuverlässig und behalten auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
Sie sind dienstleistungsorientiert, verfügen über eine hohe Zahlenaffinität und Qualitätsorientierung und arbeiten gerne lösungsorientiert.
Sie bringen Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern mit.

Was wir Ihnen bieten können

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld mit HR-Administration, Payroll und HR-Projekten
Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Frau Catherine Johnston, Personalverantwortliche der Clinique DELC, freut sich auf Ihre schriftliche Bewerbung (inkl. Foto und Lohnvorstellungen) per E-Mail.

Es können nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigt werden.

Clinique DELC AG

Frau Jasmin Slamanig

Assistentin der Geschäftsleitung

0412440488

E-Mail schreiben

Ressources Humaines 4 – Clerical Support

Postuler sur le site de l'employeur Clinique DELC AG Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

années d'expérience

Sélectionnez votre canton

Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

Croissance annuelle +3.0%

📊 Simulateur financier

Calculez votre salaire net, charges et impôts

Salaire brut annuel (CHF)

Sélectionnez votre canton

Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 103'500 CHF

78'966 CHF

Salaire net mensuel 6'581 CHF

Charges sociales 13'766 CHF

Impôts 10'768 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Grenchen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

Commander mon CV