HR Business Partner (all genders)

Rejoignez l'équipe Griesser ! Depuis 1882, nous sommes des pionniers dans le secteur de la protection solaire et créons des lieux de prédilection ? inspirés par le soleil. Avec la qualité suisse, nous sommes présents en tant qu'entreprise familiale internationale dans 20 pays.
Devenez membre de Griesser et contribuez avec nous à l'équilibre parfait entre soleil et ombre. Voici le début de votre nouveau chapitre professionnel.

Votre domaine de responsabilités
Dans le cadre d'une succession, nous recherchons un renfort pour notre équipe RH à partir du 1er décembre 2026 ou selon accord.

• Vous prenez en charge principalement le domaine des opérations et conseillez les cadres et les collaborateurs sur des questions opérationnelles et stratégiques en matière de personnel ainsi que sur des sujets de droit du travail.
• Vous recrutez des spécialistes et des cadres en étroite collaboration avec les départements concernés.
• Vous accompagnez des situations complexes en matière de personnel et soutenez les cadres et les collaborateurs lors de changements.
• Vous participez à des projets RH et à l'amélioration continue de nos processus RH.

• Développement personnel et professionnel : Nombreuses possibilités de formation continue et de développement

• Équilibre vie professionnelle-vie privée : Semaine de travail de 40 heures avec option télétravail

• Sécurité et avenir : Paquets d'assurances complets, y compris prestations supplémentaires de la caisse de pension et assurance accident privée mondiale, caisse de pension propre, assurance indemnités journalières maladie/accident

• Détente et loisirs : Au moins 28 jours de congés, 9 jours fériés garantis, 16 semaines de congé maternité ainsi que 3 semaines de congé paternité

• Avantages financiers : Restaurant d'entreprise à prix avantageux à Aadorf, allocations annuelles Reka et conditions préférentielles sur les produits Griesser

• Formation commerciale de base avec une formation complémentaire en RH au niveau certificat professionnel
• Expérience de plusieurs années en tant que partenaire RH ou dans une fonction comparable ainsi qu'expérience dans l'accompagnement RH en environnement industriel
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse et bonne compréhension des contextes économiques
• Personnalité communicative, conseillant les cadres sur un pied d'égalité, travaillant de manière autonome et s'impliquant activement dans l'équipe RH
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, le français / italien est un atout