Mandatsleitung Finanzen

HSS Services AG
Gümligen Il y a 4 jours CDI Finance, Banque & Assurances Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Mandatsleitung Finanzen

  • Pensum: 80 %
  • Stellenantritt: Ab sofort oder nach Vereinbarung
  • Standort: Gümligen
  • Bereich/Abteilung: Finanzen
Die HSS Services AG unterstützt die Leistungserbringung und die ganzheitliche Weiterentwicklung des Siloah-Verbundes. Als Dienstleistungsplattform für Heime, Spitexorganisationen und Spitäler erbringt sie vielfältige Management- und Supportfunktionen. Dazu gehören: Human Resources, Finanzen, Unternehmensentwicklung und Stab, Einkauf und Logistik, IT, Prozess- und Projektmanagement, Hotellerie, Facility Management sowie Kita. Die Mitarbeitenden der HSS Services AG setzen sich stetig dafür ein, die betrieblichen Abläufe optimal zu unterstützen, Dienstleistungen in hoher Qualität zu erbringen und Synergien optimal zu nutzen.

Ihr Aufgabengebiet

  • Verantwortung für die Mandatsbuchhaltung der zugeteilten Betriebe nach FER/OR sowie für Monats- und Jahresabschlüsse
  • Mitwirkung beim Budgetprozess und beim Finanzcontrolling sowie Erstellung von Reports für das Management und externe Anspruchsgruppen
  • Weiterentwicklung des betrieblichen Rechnungswesens und der Kosten-/Leistungsrechnung
  • Weiterentwicklung der Instrumente zur finanziellen Führung
  • Mitarbeit bei Konsolidierungen, Revisionen und Audits
  • Sicherstellung der vollständigen Leistungserfassung und Abrechnung
  • Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Finanzprozessen und der Einführung innovativer Tools
  • Bei entsprechender Eignung und Interesse besteht die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln

Ihr Profil

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie idealerweise Erfahrung im Spitalumfeld
  • Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie an der Entwicklung von Lösungen
  • Analytische Stärke, vernetztes Denken und hohe Umsetzungskompetenz
  • Belastbarkeit, strukturierte Arbeitsweise und klare Kommunikation
  • Versierter Umgang mit IT-Systemen (MS Office, ERP)

Ihr Arbeitsumfeld

Ihr Arbeitsumfeld
  • Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden, interdisziplinären Umfeld
  • Ein aufgestelltes, engagiertes und familiäres Team
  • Interessantes Aufgabengebiet in einem vielseitigen Betrieb mit moderner Infrastruktur
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden im Siloah-Verbund bewusst in ihrer beruflichen Weiterentwicklung
=> Arbeiten im Siloah-Verbund Das Plus für diesen Job:
  • flexible Arbeitszeiten
  • Arbeitsplatz mit Perspektive
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • ... und vieles mehr => siehe Anstellungsbedingungen und Benefits auf der Website
Anstellungs-
bedingungen &
Benefits

Ihre Ansprechpersonen

Noch Fragen betreffend dem Aufgabengebiet:
Michael Bettschen, Mandatsleitung und Stv. CFO, 031 958 12 77
Ihr HR Business Partner im Bewerbungsprozess: 
Gabriela Karli, gabriela.karli@hss-services.ch
Jetzt bewerben

Der Siloah-Verbund als Arbeitgeber

Der Siloah-Verbund ist mit rund 1'000 Mitarbeitenden eine eigenständige und selbstfinanzierte Grundversorgerin im Alter und betreibt im Kanton Bern ein Altersmedizinspital, drei Heimstandorte sowie zwei Spitex-Stützpunkte. Der Siloah-Verbund will das Konzept «Integrierte Versorgung im Alter» in den eigenen Strukturen und über Partnerschaften ganzheitlich umsetzen. Damit soll ein aktiver Beitrag geleistet werden, um die organisatorische und geografische Vernetzung sowie die koordinative Abstimmung des Patientenpfades betagter Menschen zu verbessern.

Ihr Arbeitsort:

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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
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📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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