Flexsis Frick

Flexsis AG, Filiale Frick
Zurich Aujourd'hui CDD Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Description de l'entreprise

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.
Unser Partner ist ein innovatives international tätiges Hightech Unternehmen im Grossraum Zürich Aargau und sucht mehrere qualifizierte
Mechatroniker EFZDescription du poste

  • Montage und Inbetriebnahme von modernen Maschinen und Anlagen
  • Aufbau von mechanischen, elektrischen und pneumatischen Baugruppen
  • Fehlersuche, Analyse und Behebung von Störungen
  • Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Maschinen
  • Unterstützung bei Tests und Inbetriebnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit Konstruktion, Automation und Produktion
Profil recherché

  • Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Automatiker, Polymechaniker oder vergleichbare Ausbildung
  • Freude an Technik und neuen Herausforderungen
  • Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Teamgeist und Motivation, gemeinsam Lösungen zu finden
  • Interesse an moderner Maschinen- und Automatisierungstechnik
Der Kunde bietet
  • Spannende Hightech-Projekte statt monotone Serienarbeit
  • Moderne Arbeitsplätze mit neuesten Technologien
  • Ein junges, motiviertes und unkompliziertes Team
  • Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen
  • Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
  • Faire Entlöhnung und attraktive Zusatzleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie als Mechatroniker EFZ interessiert an dieser Position sind, schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Gerne gibt Ihnen Thomas Geiger auch telefonisch Auskunft Tel. +41 79 619 22 32.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.

Ressources Humaines

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Flexsis Frick
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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