Pflegehelfer/in SRK 50 - 80%

Seniorenheim Ämmitau

Heimisbach Il y a 43 jours CDI Informatique & IT 0344314538 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Lukas Hüni

Seniorenheim Ämmitau

📞 0344314538

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Im Seniorenheim Ämmitau im Häntsche finden 25 Betagte und pflegebedürftige Personen ein Zuhause in familiärer, von Respekt getragener Atmosphäre.

Dein Profil

Pflegehelfer/in SRK oder gleichwertige Ausbildung oder du hast grosses Interesse und die Motivation, den Lehrgang als Pflegehilfe SRK zu absolvieren

Deine Aufgaben

Fachgerechte, einfühlsame und individuelle Pflege und Betreuung
Du bietest unseren Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit in ihrem Zuhause
Der Fokus deiner Arbeit liegt auf dem Wohl der Bewohnenden
Führen der Pflegedokumentation
Effizientes und zielorientiertes Arbeiten

Wir bieten

Eine sehr abwechslungsreiche Funktion
Selbständige Tätigkeit in einem familiären und fröhlichen Umfeld
Offenes, motiviertes und liebevolles Team
Ein wertschätzendes Miteinander
Der hilfsbedürftige Mensch steht im Mittelpunkt

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Fragen melde dich bitte bei Szabi Dimény, Leiter Pflege und Betreuung.

034 431 45 38 | E-Mail schreiben

Seniorenheim Ämmitau | Häntsche 71 | 3453 Heimisbach

Seniorenheim Ämmitau

Herr Lukas Hüni

+41344314538

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Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Heimisbach influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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