Head of Group HR (m/w/d) 80-100%

Ferag AG, dont le siège principal est à Hinwil ZH, est une entreprise familiale spécialisée dans le développement et la fabrication de solutions intralogistiques complètes ainsi que de systèmes de convoyage et de traitement dans l'industrie graphique. Ferag est présente dans plus de 18 pays avec ses propres sociétés de vente et de service et emploie environ 600 collaborateurs dans le groupe.

Nous recherchons dès à présent une personnalité expérimentée et orientée vers la mise en ?uvre en tant que

• Développer une vision cible et une gouvernance pour une gestion RH centralisée - avec des rôles, processus et responsabilités clairs entre le siège et les filiales
• Définir la mise en place de la fonction RH centrale et assurer sa mise en ?uvre efficace dans toutes les filiales
• Accompagner et guider les responsables de site dans le changement, assurer une mise en ?uvre cohérente sur place
• Établir des standards au niveau du groupe - notamment en recrutement, développement du personnel, rémunération ainsi qu?en droit du travail et conformité
• Créer les bases parfois manquantes (gouvernance, politiques, directives, processus) et garantir leur application correcte
• Développer les compétences RH centralement et localement - par la formation, le coaching et des lignes directrices claires
• Être responsable de la numérisation et de l?harmonisation des systèmes et données RH
• Développer des indicateurs RH pertinents et créer une transparence à l?échelle du groupe pour une gestion fondée
• Convaincre les filiales d?adopter une gestion du personnel qui offre une orientation, assume des responsabilités et fonctionne globalement
• Être un partenaire d?échange autonome et compétent pour le CEO et la direction

• Longue expérience dans la mise en place et la direction d?un service RH centralisé et global - idéalement dans une entreprise industrielle organisée à l?international
• Expérience avérée dans les processus de changement et de transformation, notamment dans la transition d?une gestion décentralisée à une gestion centralisée
• Personnalité déterminée et résiliente, qui n?évite pas les conflits et atteint les objectifs même avec des moyens limités
• Excellente capacité de leadership, forte orientation vers la mise en ?uvre et expérience dans l?opérationnalisation réussie d?organisations RH centrales
• Maîtrise des relations avec divers interlocuteurs, des freelances RH aux responsables de site en passant par la direction
• Maîtrise courante de l?allemand et de l?anglais, d?autres langues sont un atout
• Expérience approfondie des approches « Best Practice » pour l?élaboration et la mise en ?uvre de structures de gouvernance, politiques et systèmes KPI au niveau du groupe
• Compréhension approfondie des cadres RH internationaux (droit du travail, systèmes de paie) dans différents pays

• Un rôle entrepreneurial avec une grande marge de man?uvre et une influence directe sur l?orientation RH du groupe
• Une ligne hiérarchique directe vers le CEO
• La chance de façonner la fonction RH de A à Z
• Un environnement qui exige activement le changement et offre les espaces nécessaires pour une mise en ?uvre pragmatique
• Une collaboration d?équipe basée sur la confiance et la transparence